赤水市劳动纠纷律师

[律师回复] 先给结论：上班三年没签劳动合同、没买社保，你完全可以主张赔偿，而且项目不少——没签合同的二倍工资、违法相关的经济补偿、以及要求补缴三年社保，这些权利不会因为中途离过职就全部清零，关键看"离职"的性质和时间节点。 先说二倍工资：单位自用工起超过一个月不满一年不签合同，应支付最多十一个月的二倍工资，但这项有仲裁时效（一般一年），从你应当拿到第二倍工资之日起算，拖太久可能部分过期，要尽快。再说社保：三年没缴，你有权要求单位补缴，向社保或劳动监察投诉，不受普通时效限制那么严格。 中途离职的影响：如果是你自己辞、且和单位结清过，部分主张会受影响；如果是单位让你走或中断后重新上岗，连续工龄可能重新算。但只要能证明三年里持续或累计在单位干活（工资流水、考勤、证人），就能主张。 建议：第一，收集一切证明劳动关系的证据；第二，先去劳动监察投诉社保补缴；第三，一年内申请劳动仲裁要二倍工资和经济补偿。别因为中间离过职就以为没戏，证据链完整就有胜算。

[律师回复] 2026年重庆市退休养老金调整方案还没公布，通常要到当年六七月份才出台。你可以参考重庆往年做法，一般是定额调整、挂钩调整和倾斜调整结合。先看定额，人人涨一样的钱；再看挂钩，跟缴费年限和调整前基本养老金水平挂钩；最后对高龄、艰苦边远地区退休人员多涨一点。建议你密切关注重庆市人力资源和社会保障局官网的通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 代课老师招考入编后，之前连续代课的教龄通常算工龄。按现行规定，原代课教师经正式招考成为在编教师，其连续代课时间可与入编后的工作时间合并计算连续工龄。认定时你要准备代课期间的劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费凭证或学校出具的证明，交给教育局或人社局审核。如果对方不认可，可以先书面申请，认定有误再走行政复议或劳动仲裁。重点要证明代课时间连续且属实际任教。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司协商劝退员工，赔偿标准主要看解除原因。如果是公司主动提出协商解除，通常需支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除前12个月的平均工资。如果公司违法解除（比如无正当理由强行劝退），则需支付双倍赔偿金。建议先确认公司是否出具书面解除通知，再核对工作年限和工资基数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 年满16周岁（非在校学生）、非机关事业单位人员、未参加职工养老保险的本地户籍城乡居民，可自愿参保。选择3000元缴费档次，须以当地社保部门公布的年度缴费标准为准。请携带身份证、户口本前往户籍地乡镇（街道）便民服务中心办理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。