大通区劳动纠纷律师

劳务派遣关系中，竞业禁止条款旨在保护雇主商业机密和市场竞争力。派遣员工若可能接触用工单位核心经营秘诀、科技时，用工单位有权签署竞业禁止协议。但协议须遵守法律，合理设定范围、地域、期限，并支付经济补偿。违反法律者可能被判无效。因此，竞业禁止条款的效力及执行力需根据实际情况和法律深入分析评估。

未签劳动合同提起诉讼不一定胜诉。法律规定，雇主在雇佣一个月内至一年内未签书面合同，需支付双倍月薪。但维权需满足条件：提供工资支付凭据、工作证件等证明雇佣关系，注意仲裁申请时效仅一年。若雇主能证明是劳动者原因或双方已协商，劳动者可能无法获全面支持。胜诉与否取决于复杂因素及证据收集。

合同期满能否直接离职需视情况而定。若合同无特别规定，履行期届满时，双方权利义务自动终止，有权不续签且无需辞职，此行为不违法。但若有未尽事宜需处理、工作交接或用人单位已提供续签机会而拒绝且未提前告知，可能导致纠纷。总之，考虑合同条款及实际工作状况等因素，全面评估能否直接离职。

解除竞业禁止协议主要有四途径：一是通过各方友好协商达成共识并签署书面文件；二是协议本身违法如限制过宽、期限过长或补偿失衡，则可能无效或部分有效；三是用人单位拖欠经济补偿金超期，劳动者可提出解除；四是用人单位主动放弃并声明解除。具体解除方式及条件需依协议内容和法律法规综合评估。

若雇佣单位签订劳动协议后未交还给您，可能侵犯劳动者权益。您有权督促雇主交还协议。若因此造成实质损害，如就业选择受限或其他实际损失，您有权要求赔偿，金额依据实际损失计算，如错过的就业机会损失。应先尝试与雇主协商，无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，雇主需合理解释未交还协议原因。