二七区劳动纠纷律师

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提出辞职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。即使在试用期内没有达到公司设定的业绩目标，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。在您的情况下，如果您已经完成了14天的考核期，即使没有达到公司设定的业绩目标，您也有权要求公司按照您实际工作的天数支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，您在提出离职时，可以书面形式正式通知公司，以保留证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据您提供的情况，您是可以办理退休的。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。您已有三十多年工龄，即使单位倒闭，只要您在单位倒闭前已按规定缴纳社会保险，满足退休条件，您就可以办理退休。具体办理退休手续时，您需要携带个人身份证、户口本、社会保险缴费记录等相关材料，到当地社会保险经办机构办理退休手续。另外，您提到您现在是缓刑状态，这一般不会影响您的退休待遇，但具体情况还需咨询当地社保机构。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您描述的情况，首先需要查看您与公司签订的劳动合同中关于培训费用和违约金的具体条款。如果合同中有明确规定，您因个人原因离职需要承担培训费用和支付违约金，那么您可能需要按照合同约定来履行。不过，如果合同中没有明确规定或者规定的条款违反了劳动法的相关规定，那么您可以依据劳动法来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取培训费、押金等费用。如果公司要求您支付的培训费用违反了这一规定，您可以拒绝支付。至于违约金，如果合同中约定的违约金数额过高或者不符合法律规定，您可以要求调整。如果公司坚持要求您支付不合理的费用，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议。建议您详细阅读合同条款，并咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导。同时，保留好所有与公司沟通的记录和合同文本，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据案件情况不同，几个月时间。

[律师回复] 可以仲裁！保留好证据，证据完善的情况下，事实明确，被仲裁委采纳的程度就高。