二七区劳动关系律师

[律师回复] 先说结论：离职时单位要求你做“工作交接”是合法的，但交接的范围、期限和方式要有边界，不能借交接无限期扣着你不放，也不能让你承担不属于你的损失。法律规定，劳动者解除劳动合同后应当按照双方约定办理工作交接，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实务要点：第一，交接以你实际经手的业务、文件、账号、客户资料为限，列好交接清单，双方签字确认，避免日后扯皮；第二，单位不能要求你交接“不存在的东西”或超出你职责范围的私密信息；第三，如果你主动辞职，按《劳动合同法》提前三十日书面通知即可，期满不管单位是否完成交接，劳动关系都解除；第四，交接期间单位仍应正常支付工资，不能以“没交接完”为由拒发；第五，涉及客户资源、商业秘密的，交接不等于授权单位可以扣押你的证件、档案或工资。如果单位以交接为由扣工资、扣证件，可向劳动监察投诉。建议你手写一份交接清单，逐项核对、拍照留痕，既保护单位也保护自己。

[律师回复] 原岗位撤销让你去无股权关系的新公司，你有权拒绝。孕期受特殊保护，公司不能按客观情况变化直接辞退；强行辞退属违法解除，你可要求继续履行并补发工资，或要赔偿金2N。若协商离职，通常可争取N+1或更多。N按前十二个月平均工资算，每满一年一个月，半年以上按一年，不满半年半个月。新公司工龄不续，别贸然签。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 先分清情形。若矿上不存在拖欠工资、不缴社保、不提供安全防护等违法情况，你自己主动提出不干，按《劳动合同法》并没有法定的经济补偿金，只能与矿上协商，看能否给一笔离职补助。 但若矿上长期不缴或少缴社保、拖欠工资、不安排职业健康检查，你可依《劳动合同法》第三十八条书面提出解除，并据此主张经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你干了一二十年，这笔数额不小。 另有两件事别忽略。一是职业病：长期粉尘作业，离职前务必申请职业健康检查和职业病诊断，若查出煤工尘肺等，可申请工伤认定，享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇，这与经济补偿是两回事，可同时主张。二是社保：多年未缴的，可向当地社保部门投诉要求补缴，离职也不丧失这项权利。 若该矿属政策性关闭退出，国家有化解过剩产能的职工安置奖补政策，可向当地人社、能源部门咨询安置费、转岗补贴。 做法上，别口头一走了之。先留存劳动合同、工资发放记录、转账凭证、考勤记录、工作证、聊天记录等，再以书面形式提出解除并留好送达证据；用工年头太久、手续不全的，先确认劳动关系，再谈补偿。

[律师回复] 考勤记录本质上是劳动争议中的一项证据，属于书证或电子数据，不存在直接说“有”或“没有”法律效力的问题，关键看其真实性、合法性、关联性能否被认定。 如果你对这组考勤图有异议，有两点需要留意： 1. 若是公司单方制作的表格，没有你的签字确认，且没有原始打卡台账、审批流程等相互印证，公司仅凭此图主张你迟到、早退或旷工，在仲裁中一般较难被采信。若该考勤记录能与其他佐证（如带有你操作记录的电子信息、办公场所监控、你确认过的工作交接记录）形成链条，其证明力会显著增强。 2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。考勤记录通常由公司单方保管，若公司逾期不提供或提供的记录存在明显瑕疵，则需承担不利后果。 另外需要留意的是，你的工作性质是否属于特殊工时制（比如综合工时、不定时工时）或实行加班审批制，这会直接影响考勤记录计算加班费时的适用价值。 如果你正面临工资被扣或解雇等纠纷，建议及时提出异议并向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时效通常为一年，请勿拖延。

[律师回复] 干了两年离职有没有补助，关键看出于什么原因。要是你自己主动提辞职，那厂里通常不用给经济补偿；但如果是厂里辞退你、跟你协商解除合同，或者因为厂里拖欠工资、不缴社保等原因被迫离职，那厂里要按工作年限支付经济补偿，干满两年就是两个月工资。另外，离职后符合条件的还能领失业金，这个跟厂里给不给钱是两码事。建议你保存好劳动合同、工资流水、离职证明这些材料，先跟厂里谈，谈不拢就去申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。