富民县工资福利律师

[律师回复] 先说结论：孕期女职工请病假，工资不是一律照发，而是要看病假的性质和医疗期，按“病假工资”或“疾病救济费”的标准发放，且受到法定下限保护。根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内受特殊保护，单位不能以非过失性理由辞退。病假工资方面，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由单位支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例看本单位规章制度和劳动合同。如果你的病假是因为怀孕相关的妊娠反应或并发症，还可结合产假、产前检查假等分别处理；产检时间依法算作劳动时间，单位不能扣工资。建议你保留好医院的诊断证明、病假条和请假记录，和单位人事核对发放标准；若单位低于法定下限扣发，可先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁。

[律师回复] 你好，可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。

[律师回复] 当然可以。法定节假日安排加班，单位必须支付不低于工资三倍的报酬，这和你在职与否没有关系，只要加班事实存在，就有权要求。建议你先保留好排班表、考勤记录、加班通知这些证据，再向单位明确提出书面要求。如果单位拒绝，你可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，注意别超过一年的时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种减半违法。工资必须按实际出勤足额发，暑假工也不能打折。你每天干14-15小时，超出8小时的部分应当支付加班费。没签劳动合同，工作不满一个月暂时不能主张双倍工资，但可以从第二个月起主张。保留好考勤记录、工服、聊天记录等证据，直接向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，要回被扣的工资和加班费。别拖，劳动仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 检察院不起诉说明没有定罪，工资该怎么处理要看你有没有被限制人身自由。如果曾被刑事拘留或逮捕，最终不起诉属于无罪情形，你可以依据国家赔偿法向原办案机关申请赔偿，单位没有义务直接补发工资，但你可以凭不起诉决定书要求单位恢复劳动关系并补足工资差额。如果没被关押，单位扣工资就没道理，应全额补发。先找单位协商，不行就申请劳动仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。