钢城区劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，超过社平工资三倍的，最高补偿12个月

[律师回复] 你好！依据《劳动合同法》第7条、第10条及劳社部发〔2005〕12号文，事实劳动关系指未签书面合同，但劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分。认定核心在于从属性与实际用工事实。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 主动离职后能不能仲裁，关键看你为什么走。如果是因为单位拖欠工资、没缴社保、不提供劳动条件，你用这些理由提出离职，法律上叫被迫解除，可以要求经济补偿金；要是纯粹个人原因辞职，那补偿金就没了。但即便主动辞职，你照样能就未结清的工资、加班费、未休年休假工资、没签合同的双倍工资差额等去仲裁。记得离职申请上别写“个人原因”，要写明被迫离职的具体事由，证据留好。仲裁时效是知道权利被侵害起一年内。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 你现在不能直接走人。按法律，试用期提前三天通知单位，过了试用期就得提前三十天写书面通知；直接走算违法解除，给单位造成损失要赔钱。社保还在原单位，说明你没办离职减员，得先让原单位停缴，不然新单位没办法给你增员。新单位用你一个月还没交社保，你也有权要求它从用工之日起三十日内办参保。建议和两边单位都沟通好，交接办完、社保弄好再走。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 员工生病不能上班，先别慌，按程序请病假并递交医院证明，这就进入医疗期保护。医疗期内单位不能无故辞退，工资按合同约定或当地病假工资标准发，通常不低于最低工资的八成。如果医疗期满了还恢复不了，单位先给你调个轻松点的岗位，仍不能胜任的，单位解除合同也得依法支付经济补偿。注意保存好病历、假条，履行请假手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。