钢城区劳动纠纷律师

[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师，回复您的咨询：社保基数调整后补扣此前少缴部分，通常需要个人补足养老保险个人部分，单位承担单位部分，这是合规补缴。但您要核对金额，补扣三个月只应含个人缴费比例（约8%）的部分，若2984元远超您该承担的数，建议要求公司出具补缴明细和测算依据，仍有异议可向当地社保稽核部门投诉反映。

[律师回复] 单位欠缴的，让单位向社保经办机构申报补缴，你给合同、工资流水。单位不办，向社保征收机构或劳动监察机构投诉，由其责令补缴。个人灵活就业一般不能事后追补，多数地方也不许一次性补缴。到龄不足十五年，可继续按月缴满或转城乡居民养老保险；社保法实施前参保，延长五年仍不足可一次性补足。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 公司让轮休，若因此没满勤而扣全勤奖，先看合同和奖金制度怎么定。轮休是公司安排、你服从，非你缺勤，公司还扣钱，可申请劳动仲裁，要补发奖金或工资差额。留好合同、工资条、考勤、轮休通知、发放规则，先和公司谈，谈不成去劳动仲裁委。时效一年，从被扣或该发未发起算。长期无薪轮休变相降薪，也可一并主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 你好，超过社平工资三倍的，最高补偿12个月

[律师回复] 你好！依据《劳动合同法》第7条、第10条及劳社部发〔2005〕12号文，事实劳动关系指未签书面合同，但劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分。认定核心在于从属性与实际用工事实。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。