甘泉堡经济经济技术开发区劳动关系律师

[律师回复] 如果是员工主动转公司，一般没有经济补偿。但若是公司安排或协商一致转公司，可能涉及，具体要看劳动合同约定和实际情况。

[律师回复] 一般应赔偿一个月工资。若单位违法辞退，可要求双倍赔偿，即两个月工资。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 经理强迫员工加班是不合法的。员工可先与经理沟通，表明拒绝态度，若不行，可收集证据向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，要求支付加班费等。

[律师回复] 首先确认辞退原因，如果是企业违法辞退，可要求继续履行劳动合同或要求企业支付赔偿金，工作十年赔偿金为20个月工资 。同时，收集好能证明劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证等）和被辞退的相关证据，若与企业协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种情况有可能申请2N赔偿。公司以亏损为由辞退无过错员工，若未按法定程序进行经济性裁员，属于违法解除劳动合同。2N是违法解除劳动合同的赔偿金标准（N为工作年限对应的月工资） 。但需收集好劳动合同、辞退通知等证据，通过劳动仲裁主张权益。