乌鲁木齐县劳动关系律师

[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁

[律师回复] 首先，和公司沟通，明确表示自己不会主动辞职。怀孕是女性员工的合法权益，公司不能因为怀孕要求员工离职，向公司普及相关法律法规知识，如《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，这些法规明确禁止用人单位因女职工怀孕而解除劳动合同，除非员工有严重违反公司规章制度等特殊情况。如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同等能证明劳动关系的材料，劳动监察大队会依法对公司进行监督检查。还可以考虑申请劳动仲裁，这是比较有效的维权方式。你可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且可以要求公司赔偿因违法解除劳动合同给你造成的损失，包括工资损失等相关经济补偿。

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 1. 公司提出并与员工协商一致解除合同：这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条、第三十六条，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 公司单方面解除合同：如果公司未与员工协商，单方面解除劳动合同，员工无过错的话，公司的行为可能构成违法解除。此时，依据《劳动合同法》第八十七条，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

[律师回复] 你好我请问一下在工地上出了事故 算工商不会