古交市劳动纠纷律师

[律师回复] 视同为解除劳动合同的情形，通常指的是在特定情况下，虽然双方没有明确提出解除劳动合同，但法律上认为劳动合同已经解除。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，或用人单位未按约定支付劳动报酬等情况，都可能被视作劳动合同已经解除。具体情形需根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司单方面延长试用期属于违法行为。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认试用期延长无效并主张相应权益。

[律师回复] 您好，您工作多长时间了，有没有工资流水

[律师回复] 试用期内公司因自身原因辞退员工，根据《劳动合同法》相关规定，如果公司不能证明员工不符合录用条件，那么这种辞退行为可能缺乏法律依据。员工可以要求公司支付经济补偿金，如果公司拒绝，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在处理此类问题时，建议员工收集好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您可以大概情况说一下