劳动纠纷 法律问答
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太原-邓伟律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
太原-牛国...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
太原-李亚...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
太原-太原...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
太原-武二...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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恶意降薪被迫离职赔偿多少[律师回复] 用人单位恶意降薪迫使员工离职，这其实是违法解除劳动合同的行为，员工能拿到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年来计算补偿；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除劳动合同，得按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。打个比方，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，正常的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元，要是单位违法解除合同，就得给30000元赔偿金。 员工要是想拿到赔偿，得收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，用来证明单位恶意降薪，自己是被迫离职的。拿到证据后，可以先跟单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图忻州
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签5年合同干3年被辞退要付违约金不[律师回复] 签了5年劳动合同，干3年就被辞退，要不要付违约金呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要付违约金只有两种情况。一种是单位给劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用。另一种是单位和劳动者在合同里约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。要是劳动者违反竞业限制约定，也得按约定付违约金。 要是不存在上面这两种情况，单位辞退劳动者，一般是单位给劳动者经济补偿，而不是劳动者付违约金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年给一个月工资。工作三年，单位就得给三个月工资作为经济补偿。 总的来说，签5年合同干3年被辞退，通常劳动者不用付违约金，还可能拿到经济补偿，但具体还得结合实际情况确定。律图临汾
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公司调岗变相辞退有哪些情形[律师回复] 公司调岗变相辞退有这几种情形。一是不合理调岗，公司调岗明显超出员工原工作范围和能力，且不具合理性。像让做财务的员工去做销售，员工没销售经验技能，公司还不提供培训，逼员工主动离职。 二是降低劳动条件调岗，调岗时降低员工薪资、福利待遇等。比如原本岗位有交通补贴、绩效奖金，调岗后取消，或大幅降基本工资，员工难以接受就会离职。 三是频繁调岗，短时间内多次给员工调岗，干扰员工正常工作和职业发展。例如一个月内把员工调来调去，让员工无法稳定工作，最终迫使员工辞职。 四是调往偏远或不便工作地点，公司把员工调到离原工作地远、交通不便的地方，增加通勤成本和工作难度。比如从市区调到偏远郊区，员工承受不了通勤压力就会离开。 要是遇到公司调岗变相辞退，员工可以收集调岗通知、工资变化记录等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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