辉南县劳动纠纷律师

劳动仲裁案件应在45天内审结，复杂可延至多15天。仲裁申请递交后5个工作日内决定是否受理，受理后，被申请人有10天答辩期。仲裁庭审后，仲裁机构将在合理时间内裁决。各阶段均严格按时限进行。

未签订合同和社保的员工，应收集工资、工作证件、考勤记录等证明雇佣关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会起诉。雇主应在雇佣后一个月内签订书面合同并缴纳社保，违反规定侵犯了员工权益。

备齐劳动合同、工伤鉴定等证明材料，向劳动仲裁机构提交书面申请，明确诉求及依据。仲裁机构将依法审理，通知双方开庭日期和地点。审理中，当事人可展示证据、质证辩论。仲裁机构将根据证据和陈述作出公正裁决。

公司解散时，员工的补偿待遇通常依据工龄确定。一般按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工龄超过六个月不足一年，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

劳动争议仲裁应在45天内完成审理，特殊情况可延至15天。通常，仲裁机关自受理案件至作出裁决最长不超过60天。但实际操作中，审理期限可能因案件复杂性和仲裁机构效率而有所不同。