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杨君强律师
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执业:
13年
杨君强律师,天循律师事务所高级合伙人,现为多家单位、政府机构法律顾问,红桥区公共法律服务中心、天津市公共法律服务中心公益律师,多次参加天津电视台《315晚会》《我们都是消费者》节目录制。执业多年来,杨君强律师一直专注于合同、刑事等领域的研究和实践,独自办理过百余件案件,与团队讨论和钻研过近千起各类纠纷案件,并根据委托人的不同情况,为当事人定制有针对性的解决方案。杨君强律师辩护的全国首例“套路贷”涉黑案于2018年被评为全国十大刑事案件、天津市十大影响性案例。2019年代理的一大型企业的合同纠纷案件,通过诉讼为该企业挽回数千万的损失。
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红桥区劳动合同律师精选咨询
公司在试用期随便找个理由辞退我?
[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下
杨鹏程律师等
3
名律师已解答
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与外包公司协商好支付一个月补偿金今天发来的协商解除劳动合同协议上规定今天离职但此时协商解除劳动合同协议还未签署之后再签署的话这个协议有效吗公司会支付我补偿金吗?
[律师回复] 这个协议在双方签署之后是有效的,公司应当按照协议支付你补偿金。
张倩律师等
5
名律师已解答
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红桥区劳动合同律师精选解答
合同到期不续签补偿金加1吗
劳动合同期满,用人单位不续订通常要付经济补偿金。补偿金依员工服务年限,每满一年付一个月平均工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月平均工资,并非直接等同于合同延长一年。
1w
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合同期满不与孕妇续签有效吗
我国法律规定,劳动合同到期时,处于妊娠期、产后恢复期及哺乳期的女员工,合同应续延至相关情形消失。此期间企业不能以合同到期为由终止关系,否则女员工可通过劳动仲裁维权,要求续合同或赔偿。但孕妇严重违反公司制度等除外,需具体分析评估。
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员工合同没到期可以辞职吗
在职员工劳动合同未期满有离职权利。试用期提前三个工作日、转正后提前三十天以书面形式向用人单位申请并通知,避免给单位造成损失。只要严格按要求提前告知,就可合法合规办理离职手续。
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单位不续签合同提前多久通知工作人员
原则上,用人单位若决定不再续约,应于事前以书面形式向劳动者告知,并给予其一个月的时间进行准备。若用人单位未能履行此项义务,则可能对劳动者的工作安排及未来发展产生不利影响,此时具体情况可能因为地域差异以及劳动合同条款规定而有所出入。实际操作中,如有证据显示由于用人单位的过失行为导致劳动者造成了经济损失,劳动者有权要求对方承担因此带来的相关赔偿责任。
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企业辞退孕妇需要惩罚哪些责任
若有企业在孕妇处于怀孕、生育以及哺乳期间对其进行解雇处理,这无疑是违法的行为。根据我国现行《劳动合同法》的规定,无论是孕期周期、产后修养期或哺乳期阶段,用人单位均不得依循法律规定中的第四十条和第四十一条实施劳动合同的解除行为。倘若企业出现违法解雇孕妇的情形,孕妇将享有权利让企业恢复执行尚未终止的劳工合同,或者向企业索取相应的赔偿金。而赔偿金的具体金额,通常为经济补偿标准的双倍。
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