红桥区劳动合同律师

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。而根据有关司法解释，用人单位应举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　因此，试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则单位无需支付经济补偿/赔偿金。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，如果您的病情导致您无法从事工作，用人单位是可以解除劳动合同的。 如果解除合同上的签字不是您本人所签，那么该解除合同可能在法律上是无效的。您可以与用人单位进行沟通，说明情况，并提供相应的证据（如笔迹鉴定等），争取维护自己的合法权益。如果无法协商解决，您可以考虑寻求法律途径，如劳动仲裁或诉讼等，来解决这个问题。

[律师回复]试用期离职不需要提前一个月提出

[律师回复]你好 您是想咨询什么问题