劳动纠纷 法律问答
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红桥区-杨君...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工未解除合同去新单位怎样处理[律师回复] 员工没和原单位解除劳动合同，就跑去新单位工作，这里面涉及不少法律问题，咱们来看看不同角色该怎么处理。 先说原单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工的这种行为让原单位有了损失，原单位能让员工赔偿。要是新单位明明知道员工没和原单位解约，还把人招了进来，原单位可以要求新单位和员工一起承担连带赔偿责任。原单位可以先和员工聊聊，让员工回来上班或者依法解除合同。要是谈不拢，原单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。 新单位录用没解除劳动合同的员工，是有法律风险的。要是原单位追究起来，新单位可能得赔钱。所以新单位在招人时，要严格审查员工的劳动关系情况，让员工提供解除劳动合同的证明之类的文件。要是发现员工没和原单位解约，要赶紧和员工沟通，让员工尽快解决，不行的话就别录用了。 再说员工自己，这么做违反了诚实信用原则，也违背了和原单位签的合同。要是给原单位造成了损失，员工得赔偿，还可能被原单位申请劳动仲裁或者起诉。员工最好尽快和原单位协商解除合同，免得给自己惹上不必要的法律麻烦。律图天津
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工作一个月了没签合同怎么办[律师回复] 1、工作满一个月还没签合同，咱可以这么办。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签书面合同，那用人单位得从用工那天起一个月内签好。你刚工作满一个月，还在法律规定用人单位该签合同的时间内，这时候可以先跟用人单位聊聊，提醒他们赶紧签书面合同。聊天的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些证据，说不定以后能用上。 2、要是用人单位过了一个月还没跟你签书面合同，从用工满一个月的第二天开始，你就有权利让用人单位给双倍工资，一直给到双方签了书面合同为止。要是一直不签，最多给到用工满一年。等满一年了，就相当于用人单位跟你已经签了无固定期限劳动合同。 3、要是跟用人单位说签合同的事儿，他们拒绝或者故意拖着，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。你也能直接去申请劳动仲裁，维护自己的权益。 现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来相关法律法规可能会更加完善，在处理劳动纠纷时也会更高效。所以工作一个月没签合同，咱得主动和用人单位沟通，要是权益受侵害了，就通过合法途径维权。律图天津
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试用期一个月过了没有签合同被辞退怎么处理[律师回复] 试用期过了一个月，没签合同就被辞退，这事儿该咋处理呢？从法律角度来说，咱有不少办法维护自己权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得给劳动者每月发双倍工资。所以，遇到这种情况，咱可以要求单位从第二个月起支付双倍工资。 再说辞退这事儿，如果单位是违法解除劳动合同，咱可以要求单位给赔偿金。赔偿金的算法和工作年限有关，工作满一年，单位就按一个月工资赔偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就赔半个月工资。而且违法解除的赔偿金是正常经济补偿的两倍。 要想顺利维权，证据很重要。平时得注意收集能证明自己和单位有劳动关系以及工作时长的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。 拿到证据后，先和单位好好协商，看看能不能解决问题。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者的权益受法律保护，遇到问题要积极维权。律图天津
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劳动合同一年后未续签怎么办[律师回复] 劳动合同到期没续签该咋办？不同情况有不同处理方式。 要是合同到期后，劳动者还在原单位干活，单位没反对也没续签。这种情况下，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得给劳动者每月付双倍工资。满一年当天，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。劳动者可以先和单位商量双倍工资和补签合同的事，要是谈不拢，就收集好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。 如果是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动者自己不想续签，一般单位不用给经济补偿。但要是单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不续签，单位还是要支付经济补偿。律图天津
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被迫解除劳动合同是赔偿金还是补偿金[律师回复] 1、被迫解除劳动合同，一般能拿到的是赔偿金，而不是补偿金，不过具体情况还得看实际情况。 补偿金一般是在用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者出现特定法定情况时，由用人单位支付给劳动者的。这是在合理合法解除劳动关系的情况下，给劳动者的经济补助。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时要支付的惩罚性赔偿。 2、要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者被迫解除劳动合同，按照法律规定，这是用人单位先违法了，劳动者能拿到赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 3、在实际操作中，劳动者要保存好能证明用人单位有违法行为的相关证据，像书面通知、聊天记录、工作环境照片等。这样在维护自己权益的时候，就能证明自己是被迫解除劳动合同的。律图天津
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