江夏区劳动关系律师

[律师回复] 你好，马上安排助理给你解答

[律师回复] 补交社保前得先把劳动关系确认下来。如果你手里没有劳动合同，可以收集工资流水、考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录等材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认存在劳动关系。拿到生效的仲裁裁决或法院判决后，再凭这份法律文书到社保经办机构申请补缴。如果劳动关系已经结束，记得在结束后一年内提出，拖久了可能不受理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 物业公司合同到期不再续约，属于劳动合同期满终止，只要不是你不愿续签，物业公司就应支付经济补偿，标准是工作每满一年补一个月工资。但如果你今年满60岁并且已经开始领取基本养老金，那么劳动关系可能依法终止，此时能否拿补偿要看具体情形，实践中存在争议。建议你保留好劳动合同、工资发放记录和考勤，要求物业公司出具终止合同证明并结清工资和补偿。如果对方不给，可以找劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，注意在权利被侵害之日起一年内提出。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 内退返聘一般算劳务关系，不适用劳动合同法那些双倍工资、经济补偿的规矩。没签合同不关键，关键看有没有口头或书面约定。中途被辞退，如果约定里有提前解约赔偿，按约定走；没约定，至少该拿的劳务报酬得结清，也可以要求对方给个合理通知期或适当补偿。先把工作记录、工资转账、聊天记录都保存好，找单位谈一次，谈不拢就去法院起诉，主张劳务报酬和违约损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，公司不能单方面随意给你加工作，这属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。你应聘的是接单文员，现在额外增加职责，你有权拒绝不合理部分。建议先和公司书面沟通，明确你的岗位范围，保留聊天记录或邮件作为证据。如果公司强行安排，你可以向劳动监察投诉或申请仲裁，要求恢复原岗位或赔偿。注意别轻易签字确认新岗位，否则可能被视为同意。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。