怀远县劳动关系律师

合约有效期内终止雇佣关系，补偿方案依解约原因定。若非法解雇，用人单位按劳动者经济收益两倍补偿。通常按工作时长补偿，满一年付一月平均工资，满半年不足一年按一年计，不足半年付半月工资。满足法定解聘条件可免赔偿，但用人单位要举证。月平均工资按前12个月总收入平均计算。

关于竞业协议中雇主未如约支付经济补偿，劳动者是否担竞业限制义务要依实际判断。雇主超一月未付，劳动者催告后仍未付可解除限制条款。但此前仍需履行。若协议明确支付期限和违约赔偿，按约定处理。雇主第一个月未付，劳动者应等待或催告，不能直接不履行。

遭遇欺诈签订离职证明，要多层面搜集证据。如误导欺骗的沟通记录是直接证据，相关人员证言可作证明，对比正常离职流程的差异、签署文件的问题可作旁证。但证据须有关联、合法、真实，能构成完整链条，才能有力证明受欺诈签离职证明。

突然离职是否支付违约金依实际情况定。有服务期约定且雇主投入培训经费，未到期离职可能担违约金，上限不超培训费和未分摊费用。有竞业限制约定未遵守而离职也需支付违约金。无特殊约定一般不付违约金，但可能要赔偿单位损失，赔偿额综合评估。

离职时是否确认竞业协议依协议规定。若协议注明离职时确认，应按约定。若未注明，单位离职时应书面告知，未告知或视为放弃。为防纠纷，建议离职时与单位充分沟通确认并保留证据。