金门县社保纠纷律师

[律师回复] 你好 可以帮你处理法律问题

[律师回复] 你好，这边可以帮你，具体情况可以讲下。

[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿，公司没买社保违法，可被迫离职并要求经济补偿。收集证据申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

[律师回复] 在职三个月被裁员且没签劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益： 确定自身权益 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三个月未签合同，用人单位应支付第二个月和第三个月的双倍工资。 经济补偿或赔偿金： 合法裁员：如果是经济性裁员等合法辞退，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 违法裁员：如果用人单位是违法辞退，没有法定理由辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。 收集相关证据 劳动关系证据：如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、考勤记录、工作证、工作服、考勤记录、录用通知书、工作邮件、与工作相关的聊天记录、工作任务分配记录、同事证言等。 裁员相关证据：如裁员通知、与裁员相关的会议记录或邮件、公司关于裁员的公告等，以证明自己是被裁员的事实以及裁员的时间等情况。 维权途径 与用人单位协商：可以主动与用人单位沟通，说明法律规定，要求用人单位支付应得的双倍工资、经济