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我1987年7月参加教师工作,目前副高5岗,2026年8月退..
[律师回复]要看你这边养老保险的基数。
四川兴蓉(...等
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名律师已解答
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一医院的医疗设备坏了,耽误了我的就诊时间和多出的费用。
[律师回复]我理解你现在的不满和担忧。首先,我建议你与医院的相关部门进行沟通,如医务处或投诉部门,向他们详细说明情况,并提出你的诉求。你可以要求医院对设备故障导致的就诊时间延误和额外费用进行解释和处理。 医院可能会采取以下措施: 1.?道歉:医院可能会对给你带来的不便表示歉意。 2.?解决问题:医院可能会安排你尽快就诊,或者提供其他解决方案,以减少对你的影响。 3.?补偿:如果医院认为他们有责任,他们可能会考虑补偿你因设备故障而产生的额外费用。 在与医院沟通时,你可以准备好相关的证据,如就诊记录、费用清单等,以便更好地说明情况。同时,保持理性和冷静,以建设性的方式与医院进行协商。 如果你对医院的处理结果不满意,你还可以考虑以下途径: 1.?向当地的卫生行政部门投诉:你可以向卫生行政部门反映医院的问题,要求他们进行调查和处理。 2.?寻求法律援助:如果你认为医院的行为构成了侵权或违法,你可以咨询律师,了解你的权益和可能的法律途径。 希望这些建议对你有所帮助。祝你早日解决问题,恢复健康。
刘江等
3
名律师已解答
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我办病退,己领了8年退:,现在社保局,说不合格,全部退款。
[律师回复]社保局说不合格的理由是什么,谁的愿意呢?
四川兴蓉(...等
3
名律师已解答
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如果自动离职,公司会不停办不继交养老保险吗
[律师回复]你好,具体是什么情况呢?
罗乐等
2
名律师已解答
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实习期间还没结束,公司就让实习生离职,公司的理由是表现不好不..
[律师回复]这种情况确实挺让人头疼的。不过,你先别着急,我们来分析一下。 首先,你要确定公司有没有相关的规定或制度,说明实习生在什么情况下不能转正。如果公司没有明确的考核标准,只是凭主观判断,那可能存在不公平的情况。 其次,你可以回顾一下自己在实习期间的表现,看看有没有什么地方可以改进。如果你觉得自己确实有不足之处,那可以主动向公司提出改进的计划,争取一个机会。 如果你认为公司的决定不合理,你可以和公司的负责人沟通一下,表达你的看法和诉求。同时,你也可以咨询一下学校的实习指导老师,看看他们能不能给你一些建议和帮助。 另外,你要注意保留好相关的证据,比如实习合同、工作记录、沟通记录等等,以备不时之需。 最后,如果你和公司无法达成一致,你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。不过,在采取法律行动之前,最好还是尽量通过协商解决问题。 希望这些建议能对你有所帮助。祝你顺利解决这个问题!
刘江等
1
名律师已解答
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律图普法图文
帮信罪员工可以起诉吗
1.当企业侵犯员工权益,员工有权通过法律途径维权,如请求改善、提起仲裁或诉讼。2.“帮信罪”构成要件:年满16周岁的自然人故意协助信息网络犯罪,侵害国家管理秩序,提供接入服务等情节严重者。3.员工与企业纠纷可通过协商、劳动仲裁、诉讼或向劳动行政部门投诉等方式解决。4.员工在薪资纠纷中可向劳动行政部门投诉举报。
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医疗机构涉保险纠纷咋办
针对社会保险纠纷,我们根据其特性和关联,提出三大处理策略:行政干预、司法救助和社会监督。通过行政手段调整政策,司法途径保障权益,社会各界共同参与监督,形成全方位、多层次的纠纷解决机制。
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起诉欠缴保险费怎么处理
我国《劳动合同法》明确规定了用人单位应及时为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未能遵守法律规定,不仅需支付劳动者经济补偿,还需承担补缴社会保险及滞纳金等责任。劳动者有权因用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动合同,并获得相应赔偿。用人单位应依法履行缴纳社会保险的义务,确保劳动者的合法权益。
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未给员工缴纳保险的起诉书要多少钱
劳动争议引发的法律诉讼费用一般在1000元至2000元之间,但实际费用需根据争议涉及的财产总额来确定。一般来说,诉讼费用会按照争议金额的4%至5%来计算。因此,如果争议金额较大,诉讼费用也会相应增加。建议在劳动争议发生时,尽量通过调解等方式解决,以避免不必要的法律诉讼和费用支出。如果必须诉讼,也应在律师的指导下,合理规划诉讼策略,控制费用支出。
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失业保险不续约有赔偿吗
若用人单位决定不续约,员工可申领失业救济金。但员工自行离职则不符条件。申请失业救济金需满足基本条件包括:非自愿失业、已参加失业保险并缴费满一年、已办理失业登记并有求职意愿。
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