济阳县劳动争议律师

[律师回复] 您先把争议点说清楚，比如有没有签合同、工资怎么发、何时离职、有无考勤和聊天记录。先别急着签字，把证据留好：劳动合同、工资流水、考勤、工作安排、辞退通知都保存。要是被欠薪或违法辞退，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一般一年，从知道权利受损起算。能协商先协商，谈成要写书面协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 医保停缴半年后再续，通常不能马上报销。职工医保多数地方有等待期，续缴后连续缴费满三个月或六个月才恢复住院、门诊统筹待遇；居民医保常设三个月左右等待期，具体看参保地。中断期间费用不能报，连续缴费年限会断，可能影响生育待遇、购房落户资格，累计年限一般还在。建议尽快续缴，向参保地医保经办机构问清等待期和补缴规则，避免再断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 调岗不降薪是底线，但单位不能单方随意调岗。若合同约定了岗位，调岗需与你协商一致；若因经营需要调整，也须合理且不改变待遇。现在单位既调岗又不付原待遇，你可以先拒绝到新岗报到，同时书面催告单位按原合同履行。如果单位因此停发工资，就属于未足额支付劳动报酬，你可以据此解除合同并主张经济补偿金。保留好劳动合同、工资流水、调岗通知等证据，去仲裁或投诉都行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 岗位调动后不适应，先别急着辞职。看劳动合同里对岗位有没有明确约定，如果单位单方调岗且没有跟你商量，属于变更合同，你可以明确表示不同意，同时正常出勤，别给对方旷工把柄。如果已经到新岗上班，建议先跟单位沟通，说明不适应，看能否调回原岗或协商解除劳动合同拿经济补偿。要是单位借调岗变相降薪，或者强迫你做超出约定范围的工作，你可以拒绝，并收集工资单、调岗通知等证据，去劳动仲裁主张恢复原岗位或赔偿。注意别自行离岗，否则可能被认定违纪。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先核对该笔支付是否经过授权、款项流向及员工是否已归还，保存支付记录、审批流程、对账单和聊天证据。若员工擅自使用公司账户或收款码支付与工作无关的款项，可要求立即返还并作书面说明；金额虽小，仍可依据劳动规章进行警告、赔偿或解除劳动合同，但处分应符合规章制度、证据和程序，不能直接扣除全部工资。若存在隐瞒、拒不返还或多次侵占，可能涉及职务侵占或挪用资金，应及时报警并配合审计。建议先发书面催告和整改通知，协商不成可通过劳动仲裁处理工资、解除争议，民事损失可另行起诉。