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签了劳动合同和可以起诉不
[律师回复]签了劳动合同和可以起诉不?具体可以说说
李星颖等
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我是通过第三方公司签合同进入用人单位工作将近15年,现在用人..
[律师回复]你这边的具体情况方便沟通么
王鹏等
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你好,麻烦问一下劳动合同只有一份有法律效力吗
[律师回复]你好,只签订一份也有法律效力
刘力等
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劳动合同到期公司既不通知终止也不通知续签,我如何处理
[律师回复]您好这边是可以帮您的
陕西启商律...等
2
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合同到期
[律师回复]合同到期,具体你可以咨询我
姬延峰等
2
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律图普法图文
不认可不明情况下签的竞业协议怎么办
竞业禁止协议在各方达成一致且内容合法、各方具备民事行为能力时即具法律效力,无需公证。但公证后的协议证据力更明确。用人单位可在劳动合同或保密协议中设置竞业禁止条款,以保障权益。
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试用期两个月是否合法
根据中国法律,劳动合同期限决定试用期长度。一年至三年合同,试用期不超两个月;三个月至一年合同,试用期不超一个月;三年以上或无固定期限合同,试用期不超过六个月。这一规定确保了劳动者权益,同时也为雇主提供了合理的评估期。
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如何解除劳动关系
探讨解除劳动关系途径,涉及双方协议、员工辞职、企业解雇、合同到期不续签等方面。双方应明确权益,依法行事,确保过程公正透明。通过合理沟通,妥善解决分歧,维护劳动关系和谐稳定。
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劳动合同期满后续签的程序是怎样的
劳动合同到期前,续签流程如下:首先,双方沟通续签意愿;其次,确定续签条件并草拟新合同;再次,经双方同意后正式签署新合同;最后,办理相关手续并存档。确保双方权益,顺利过渡。
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试用期不合格如何处理
在雇佣关系中,若试用期表明某人不具备职位要求的能力,用人单位有权依法解除其劳动合同。试用期是劳动合同的组成部分,用于考核劳动者的工作能力,同时让劳动者评估用人单位的条件。这一过程是双向选择的,确保双方匹配和满意。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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