长安区劳动合同律师

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位和劳动者都可以依法解除劳动合同。如果公司要求你在试用期内签署离职申请表，并声称是你自己要离职，这可能违反了法律规定。劳动者有权拒绝签署不真实的离职申请，并且可以要求公司依法支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 岗位调整涉及劳动合同变更，对于签了无固定期限合同的员工，权益变化主要看调整是否合理合法。首先，公司调整岗位需有充分理由，如生产经营需要等，不能随意变更。其他方面，若调整导致工作内容、工作地点等重大变化，公司应与员工协商一致，未经协商擅自调整可能构成违约。再次，员工在协商过程中有权表达意见，不同意不合理调整可依法维权。最后，员工可要求公司提供相应补偿或保障措施，确保自身权益不受侵害，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，公司未签劳动合同却让签股份合作协议，这可能侵害了劳动者权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起就应与劳动者签订书面劳动合同，未签合同需支付双倍工资。股份合作协议与劳动合同性质不同，不能替代。其他方面，劳动者可收集工作证据，如工资单、工作邮件等，证明劳动关系。再次，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补签劳动合同并支付相应赔偿。最后，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先别慌。国企停工停产降薪分流员工，应当遵循合法程序。没有书面或电子通知就解除合同，这是不符合规定的。你们可以先收集工资单、工作记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。然后尝试和企业沟通，表达你们的诉求。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资和违法解除合同的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退伍当兵解除劳动合同的补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。如果是因为入伍导致劳动合同解除，通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。不过，如果合同解除是因为用人单位的原因，比如裁员等情况，那么退伍人员和其他员工一样，有权按照法律规定获得相应的经济补偿。在劳动合同中，一般没有针对退伍人员的特殊规定，主要还是遵循普通劳动者的标准。如果退伍人员在退伍后面临劳动合同解除的问题，建议先和用人单位协商，看看是否能够达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。