连州市劳动纠纷律师

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复] 若领导私人请客、自愿参加，饭后回家出事，一般不算工伤，公司不担责；有肇事方由其赔，自己主责则自担。领导有强迫劝酒、放任醉酒独归等过错，才按过错赔。若聚会属公司安排、强制参加并与工作关联，可申请工伤。先保存事故认定、通知和饮酒证据，向肇事者索赔，再向公司或组织者追过错责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期提前三日通知即可离职，交接完成且对方反复确认无误，事后发现数据错误不能当然归你，除非老板能证明你故意或重大过失造成直接损失。工资应按时足额发放，以承担错误、签保密协议为发薪条件违法。你可向劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；保密协议可拒签，签了也不能替代发薪义务。保留通知、交接确认、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 上厕所还要离岗证，没有就不让进，这明显违法，侵犯了你的人身自由和基本生理需求。单位再严的管理，也不能限制员工正常如厕。你先跟管理人员沟通，说明情况；如果沟通无效，就保留好不让进的录音、录像或证人证言，然后向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。别怕，法律站你这边。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。