蒙阴县劳动纠纷律师

[律师回复] 公司全额缴社保后离职又要求你退还多缴部分，这没有法律依据。单位作为缴费主体，若因自身操作或自愿选择多缴，后果应由其自行承担，除非能证明是你提供虚假信息导致多缴，否则公司无权追讨。你可以直接拒绝，并保存好缴费记录、离职证明等材料。若公司扣你工资或起诉，你应诉时主张对方系自愿缴纳、未造成你额外获益即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，可以跟单位先协商处理

[律师回复] 供销社下岗职工权益受《劳动合同法》《社会保险法》保护。用人单位应依法支付经济补偿，补缴社保；符合条件的可申领失业保险金，享受再就业扶持。请持劳动关系证明向当地人社部门申请维权，必要时通过劳动仲裁主张合法权益，政府正积极化解此类历史遗留问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 前公司没给你交社保，这事儿确实违法，但你辞职已经三年，劳动仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害时算起，你现在大概率已经过了时效，想要赔偿金或经济补偿金很难被支持了。解决方案有两个：一是赶紧收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，去社保经办机构投诉，要求责令公司补缴社保，但补缴可能受地方政策限制；二是如果公司当年还拖欠工资或违法辞退，那另算，但单纯的未缴社保赔偿，时效过了基本没戏。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以。公司未缴社保属于法定被迫解除情形，你有权直接发解除通知，并主张经济补偿金。你拒绝去十公里外的新岗位，不等于旷工，因为变更工作地点属于合同内容变化，需要协商一致，公司单方安排你不同意，未提供劳动条件，责任不在你。合同存续但公司没安排工作也没发待岗工资，更谈不上你旷工。建议你立即书面通知公司，以未缴社保为由解除合同，保留好拒绝调岗的回复和公司盖章文件，去仲裁要求经济补偿和补缴社保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。