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渑池县劳动关系律师精选咨询
您好,我是在辅导机构上班,我辞职后,机构要扣掉我名下学生退费..
[律师回复]你好,如果涉及到的是工资就尽快去申请劳动仲裁,如果不涉及工资就去法院起诉,谢谢
杨雷兵等
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去了一家公司我47岁了 然后干了三个月不给转正 不给交保险 ..
[律师回复]您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十条现行有效,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,因劳动者不能胜任工作可以解除劳动合同。同时,第三十八条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。 您的情况中,公司以不能胜任工作为由辞退您,但同时未为您缴纳社会保险,这可能违反了劳动法规定的用人单位的义务。此外,如果用人单位在辞退过程中未提前三十日以书面形式通知您或未支付额外一个月工资,该解除行为可能不符合法律规定。因此,您完全有权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》现行有效向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求仲裁解决劳动争议。
杨雷兵等
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提前一个月跟老板提离职,老板不同意
[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十七条现行有效的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,当您决定离职并按照法律规定提前一个月以书面形式通知了用人单位后,您的离职决定是有效的,无需获得用人单位的同意。此外,如果用人单位因不同意您的离职而采取不当行为(如不发放工资等),《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条现行有效提供了劳动者在解除劳动合同后应获得的经济补偿基准,确保了劳动者的权益得到保护。 裁判文书中也有相关案例支持上述观点。例如,在案号【(2013)浙杭民终字第1162号】的案件中,法院认为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同,无需经用人单位认可、同意。这一判决进一步强化了劳动者依法提前通知用人单位后解除劳动合同的权利。 实务中,也有经验分享指出,提前一个月通知离职是劳动者的权利,用人单位不同意并不影响离职的法律效力。如在实践中,常有用人单位不同意员工离职的情况发生,但这并不妨碍劳动者依法行使其离职权利1。因此,在您已经提前一个月以书面形式通知了用人单位的情况下,即使老板不同意,您依然可以依法离职,并根据实际情况要求相应的经济补偿。
杨雷兵等
1
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公司经营不善被辞退,应该如何申请赔偿
[律师回复]有没有签订劳动合同。
李帅等
1
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渑池县劳动关系律师精选解答
离职赔偿金是否视为夫妻共同财产
离职赔偿金不同于常规工资和奖金,它是因员工离职而产生的特殊补偿,与长期职业期望和个人身份相关,而非夫妻共有财产。依据法律规定,如医疗费用和残疾生活补贴等高度人身属性的财产归个人所有。尽管法规未直接提及离职赔偿金,但基于相似逻辑,可推断其应独立于夫妻共同财产。
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劳动关系成立需要满足哪些基本条件
劳动关系建立需主体(包括依法工作者和雇主,如法人或非法人组织)和客体(劳动行为、管理行为及物质实体)共存。劳动者需符合《劳动法》规定的劳动能力;雇主则需为合法注册或虽未注册但有经济活动的单位。内容上,主体享有劳动权利并承担相应义务。理解这些要素有助于构建健康劳动关系。
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哪些情况下解除劳动合同不需要支付补偿金
在劳动合同解除中,无需支付补偿金的情况包括:1)劳动者主动提议并经双方协商一致的协议解除;2)雇主合法辞退过失员工,如试用期内未达标、严重违反规章制度、职务失职谋私利、兼职影响工作且不改者。
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家政公司和家政人员之间是否存在劳动关系
保洁服务公司与从业员是否存在劳动关系取决于服务模式。若公司仅作为中介,收取中介费,清洁任务、薪资由服务员和客户自定,且公司不进行日常管理,双方不构成劳动关系。反之,如公司直接派遣员工并决定工作职责和薪酬,清洁服务员则是公司的雇员,存在明确的劳动关系。
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公司不给开离职证明应如何处理
当劳资关系解除或终止,企业必须依法提供书面证明,并在15日内转移档案社保。未按规定将面临行政部门处罚,需赔偿劳动者损失。在解决劳动争议时,协商和调解是首选,如不成可申请仲裁,对仲裁结果不满仍有权在法律规定范围内诉诸法院。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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围绕互联网而产生的纠纷
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