磐安县劳动合同律师

[律师回复] 这件事的关键是解除通知加盖了公章，公司就要认账。B是不是股东、A是否授权，都不影响公章对外代表公司。你保管公章不等于你有权决定辞退自己，恰恰相反，你提醒盖章正是为了明确解除主体。公司现在反悔，只能说明解除理由站不住。你从9月4日没去上班，如果公司没发新的通知要求你返岗，那解除状态就固定了。建议你马上给公司寄一份书面函，表明你已收到解除通知、要求支付赔偿金，保留证据。违法解除赔偿金是2N，拿到可能性较大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 口头约定也是合同，她单方改提成比例、用上班要挟你，都不合法。你注册个体户收款付货款，可能构成个人间合作关系或劳务关系，法律上仍可主张按原约定结算。现在别签任何同意改动的文件，照常沟通但保留转账记录、聊天记录、进出货凭证。她若真停发提成或把你“离职”，你直接起诉要求按原比例支付报酬，同时主张单方解约赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳务合同没签，纠纷一般按民事合同处理，不能走劳动仲裁。首先看手上有没有实际干活、对方安排工作、转账记录、聊天记录这些证据，能证明劳务关系存在就行。协商解决最快，协商不成直接向法院起诉，要求支付报酬或赔偿损失。没签合同不影响你主张权利，但举证要跟上，最好把工作内容、工作量、约定报酬都梳理清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 甲方未给你劳动合同，这违反了《劳动合同法》第十六条，你有权要求甲方提供一份。如果甲方拒绝，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位交付合同并可能主张未签合同的双倍工资（最多11个月）。记得收集工资记录、考勤、工作群聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 工作15个月未签劳动合同，应支付11个月的二倍工资差额。计算基数以劳动者应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设月工资为5000元，则赔付金额为5000×11 = 55000元。