律图审稿专业委员会3轮严审

我在药店工作,签订了劳动合同,请问我能够得到什么样的合法权益?公司违法了吗,

3.9w浏览 匿名 2019-02-22 辽宁锦州
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律师解答 共1条
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    你好,
    一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条限定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同:……(四)女工人在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇闺女童权益保护法》和《劳动法》的相关限定,妇女在怀孩子期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孩子期、生育期和哺乳期等“三期”不到前,劳动合同时限应顺延。此间的薪水、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女工人的法律保护是十分符合事实上情况的,因为怀孩娃儿工人一旦遭到违法免职,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在工人怀孩子期间解除劳动关系。而用人单位一旦违法辞掉怀孩子工人,所付出的代价也是很大的。
    二、应得赔偿国家对孕期女工人的权益保护做发生明确的保护,如果用人单位违背限定做出违法辞掉,孕期工人有权申请以下赔偿:
    1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济赔偿金计量方式:工作年限amp;#215;去职前12月的平均薪水amp;#215;2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
    2.怀孩子、产期、哺乳期“三期”薪水
    3.薪水和加班薪水(如有拖延)应一并发放。《劳动合同法》限定,女工人在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女工人劳动保护限定》中也有限定,不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水,或者解除劳动合同。女工人在怀孩子期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司商量不成的,能够考虑通过劳动仲裁解决.
    全文
    2019-02-22
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个人所得税公积金扣除标准是怎样的
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关于个人所得税的扣除情况,具体如下所示:
首先,对于首套房贷利息的减免措施,将按照每月1,000元进行扣除;
其次,对于住房租金方面,该项支出可在每月的800元至1,200元之间享受减扣优惠;
第三,对家庭成员中的老年人抚养责任进行考虑,每位老年人口最多有资格获得每月2,000元的扣除标准;
同时,我们也充分关注了家庭中子女受教育问题,每位受教育子女均有权享受每月最高1,000元的直接扣除;
第四,根据个人的持续教育需求,每人均可享受每月定额从3,600元提升至4,800元的待遇。
此外,专项扣除部分,主要涵盖了我国居民依循国家既定法规及标准,缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费用以及住房公积金等相关费用的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》
第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
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主要原因有:
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此外,定金必须采用书面形式进行协议,以及双方应该明确地在定金合同中注明交付定金的准确时间点。
法律依据:
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第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
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