何为交通事故？A在高速公路上发生一起交通事故，A将人撞到骨折了。受害者说A车辆超载了。受害者希望A双倍赔偿他的损失费，护理费等等费用，但是A是一个很贫穷的人，没有多余的钱赔偿给受害者

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，即使在遭受了相应的处罚之后，过去的嫖娼行径仍有可能面临进一步的法律责任。这主要因为嫖娼本身就是违法行为，只要能找到充分的证据，那么根據相關法律法规，涉及嫖娼的人员将可能会遭受到相应的追究和惩处。据我国的相关法律条款所述，对于卖淫或是嫖娼等不良行为，可处以十天至十五天的拘留，同时还可以并处五千元人民币以下的罚款；若情节相对轻微，则可处以五天以下的拘留或五百元人民币以下的罚款。因此，如果您曾经有过嫖娼行为并且被发现并受到了相应的处罚，那么在此之后，您的过去的嫖娼行径仍然有可能会面临进一步的法律责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此，如果嫖娼被发现并受到处罚，之前的嫖娼行为仍然可能被追究。

[律师回复] 解析：
针对故意伤害案件证据不足的情况，我们采取以下几种解决方案：
首先，若案件在公安机关的侦查阶段出现证据不足的情形，可以依法对其展开补充侦查工作；
其次，在检察院接收并审查公安机关移交的相关材料之后，如发现故意伤害案件证据存在不足情况时，依据法律规定，有权要求公安机关作进一步补充侦查；
最后，在案件进入审判环节后，人民法院在审理刑事案件过程中，若发现证据不足以证明被告人有罪，则可依法宣告被告人无罪，同时当庭释放被告人。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。
对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。

[律师回复] 解析：
在童年遭受侵犯的经历中，即便事件发生时并未有对应的犯罪指控，若相关犯罪在成年后尚未超出法律追诉期，当事人仍然有权提出诉讼。
具体来说，当涉及的法定最高刑罚未超过五年有期徒刑时，自案发之日起满五年后即丧失追诉权；而对于法定最高刑超过五年但未达十年的罪犯，其追诉期限则为十年，同样从案发当日算起；关于法定最高刑为十年及以上有期徒刑的罪犯，其追诉期限长达十五年；
至于法定最高刑为无期徒刑或死刑的罪犯，其追诉期限更是长达二十年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
关于解除或终止劳务协议经济赔偿金的考量因素及计算方法如下所示：应按照该劳动者在本公司连续服务的时间来衡量标准，每满一年便需支付一档月薪作为赔偿金；若服务期长达六个月但不足一整年，也需要将其视为一年的服务期进行计算；而对于服务期限不足六个月的情况，则必须支付相当于半个月工资的赔偿金给予劳动者。以上提到的月工资，专指劳动者在签订劳务协议解约或者截止协议生效日前的整整十二个月份内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
擅自切断他人水源构成严重的侵权行为，这不仅严重违背了我国相关法律法规，而且涉及到对公民人身和财产权利的侵犯。在这种情况下，我们有权通过相应的法律程序主张自身合法权利，并要求肇事者承担起相应的侵权责任，尽快恢复被破坏的原有状态。根据《中华人民共和国民法典》的明确规定，所有涉嫌侵害民事权益的行为都必须按照该法律规定承担起应有的侵权责任。而所谓的“民事权益”，则涵盖了生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作邻接权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等诸多与个人人身、财产密切相关的重要权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

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故意伤害罪需根据所造成的损害后果的严重性来判定刑事责任，首先须由公安部门开具伤势鉴定报告，判断轻微脑震荡是否属于轻伤范畴。
然后，依据鉴定结果确定相应的刑罚标准。若为轻微伤，则无需判处刑罚；若是轻伤，则通常会被判处三年以下有期徒刑；若是重伤情形，那么被告人将面临三年以上、十年以下有期徒刑的处罚；而对于导致受害者死亡或使用极其残忍手段致使受害者重伤并造成严重残疾的情况，被告人将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，关于赔偿金的问题并不符合遗产继承的条件。因为，赔偿金并非财产的所有权转移，它本质上是对受害者因意外事故导致的逝世所产生的一种补偿性质的款项。这种款项通常分配给死者的家人，而非直接传递给他们的继承人。当行为人由于诸如火灾、爆炸等各类意外事故去世时，原则上来说，这笔金额属于其直系亲属，如父母、妻子以及子女共同拥有。若当事人并没有提出分割的需求，那么这部分资金就无法进行分割处理。
然而，如果当事人有此意愿，则应优先考虑被抚养人的权益，并可通过当事人之间的协商来决定如何进行分割。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；
有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；
有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
在此需明确指出，自1994年2月1日起，事实婚已不再被法律所认可。换言之，在这之后，若夫妻间并无合法有效的结婚证书，其婚姻状况便无法得到法律上的保护与认同，我们仅能称之为“非法同居”。
值得注意的是，对于因非法同居引发的离婚案件，法院通常并不予以受理。若您希望解除这段关系，可选择先行领取结婚证书，然后再进行离婚手续办理；或者直接向法院申请解除非法同居关系。在处理财产分配、子女抚养权归属、抚养费用支付及探望权等相关事宜时，建议双方能够通过友好协商达成共识，并签订书面协议以确保权益得到保障。
如若双方未能就上述事项达成一致意见，则可在无结婚证书的前提下，针对财产分配及子女抚养权、抚养费用等问题提起诉讼。
法律依据：
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第三条
当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

[律师回复] 解析：
如果您的社会保障出现中断现象，先前所缴纳的社会保障费用并未白费，仅仅是可能对您享有的社会保障福利产生一定程度上的负面影响。
具体来说，当医疗保险发生中断情况后，从中断缴费的次月开始，您将失去享受医疗保障的资格，去往医院就诊进行住院治疗也无法利用医疗保险进行费用报销；
然而，这并不意味着您医保个人账户中储存的资金亦同时失效，这些财务仍然可以合法合规地被您所使用。
至于养老保险方面，一旦发生中断现象，累计缴费年限并不会因此而受到影响，只要在您达到法定退休年龄之际，累积缴费年限能够满足最低年限的规定，便可顺利领取到养老金。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
如若个人被他人非法偷拍，当事人可依法通过法律途径提起诉讼，控告该行为涉嫌侵犯其肖像权。具体流程包括前往当地人民法院提交书面起诉书，同时根据被告人数要求附上相应数量的起诉副本；倘若由于特殊情况无法进行书面起诉，也可选择以口头形式进行申诉，由负责审理案件的人民法院将相关内容录入正式记录之中，同时向被告方传达相关信息。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
自由职业者可选择直接通过医疗保险费用征收部门来支付他们所应承担的医疗保险费用。对于那些没有雇佣员工的个体工商经营商户及未被纳入到用人单位职工基本医疗保险制度中的非全日制工作人员，以及其他形式的自由职业者，他们均有资格加入到职工基本医疗保险的行列之中，并依照相关国家法律法规，承担起由个人缴纳基本医疗保险费的责任与义务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
员工在工作时间之外遭受的人身损害并不属于工伤范畴。
根据相关法律法规，以下是被法律明确规定应被视为工伤的几种情况：
（一）在正常工作时间以及其所属的工作区域内，因执行日常职务行为而遭受意外伤害；
（二）在工作时间前后，在其所属的工作区域内，从事与其本职工作相关的准备或收尾工作时遭受意外伤害；
（三）在正常工作时间以及其所属的工作区域内，因为履行自身的工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；
（四）患有职业病；
（五）在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或因事故导致下落不明；
（六）在上下班的途中，遭受了并非由自己主要责任造成的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害；
（七）法律、行政法规中明确规定应当被认定为工伤的其他特殊情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在收到劳动争议仲裁申请的五个工作日之内，仲裁委员会有义务向被申请人发出仲裁申请书副本。这是依据我国现行有效的《劳动争议调解仲裁法》所明确规定的程序要求。在这里，我们要特别指出的是，如果仲裁委员会在接手到仲裁申请之后，能够在五个工作日之内认定该申请符合法定受理条件的话，那么他们将会决定正式受理此案，并且会在同一时间内向申请人发送受理通知书。
然而，如果仲裁委员会认为该申请并不符合法定受理条件，那么他们就必须以书面形式通知申请人，告知其案件无法得到受理，同时还需要详细地解释不予受理的具体原因。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知。申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在面临肇事者无力赔偿损失的情况时，您可依据交通警察部门所判定的事故责任，依照实际情况向法院提起诉讼，以期追偿您所受到的经济损失。若对方为机动车辆驾驶者，您同时拥有向其以及其所属保险公司提出索赔的合法权益。在此过程中，您需仔细收集并妥善保存对方相关财产信息，以便在立案起诉后，能够及时申请对对方财产进行保全，从而确保在法律程序结束之后，有足够的资金来补偿您的侵权损失。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
根据日结临时工遭遇工伤情况的不同，所应付出相应的赔偿将区分如下几种情况：
首先是关于劳务关系用工的情况下，在此类情况下，工人和雇主之间的角色和责任将根据双方在事故中所处的过错进行合理分配；
其次，当涉及到的是非全日制用工时，根据国家相关法律法规的规定，相关的工伤赔偿项目将由用人单位以及工伤保险经办机构按照各自的职责分工进行分别承担支付；
再次，如若非全日制用工的用人单位未能按时向对应的工伤保险基金进行缴费，那么此时就需要由该用人单位独自承担所有的工伤赔偿项目的支出；除此之外，尚未列举的其他情况将会依据具体的情况进行全面而细致的分析后再做结论性的判断及处理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
精神疾病并非我国现行法律所明文禁止结婚的条件之一。因此，患有此类疾病者依然具有与他人缔结婚姻的权利和资格。
然而，在以下三种特定的情形下，法律明确规定禁止结婚：一是尚未达到法定婚龄的人群；二是已被法律认定为婚姻关系存续期间的人士；三是存在受法律所禁止的近亲血缘关系的人们。在这三种情况下缔结的婚姻均属无效婚姻范畴，无法得到法律的认可和保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

[律师回复] 解析：
一般来说，员工的首次入职日期应当由雇主进行证实和记录。对于当事人所提出的任何申述或者主张，都应尽其最大努力为之提供相关的、充分的证据。
然而，若此类证据正巧为用人单位所持有，那么就应当根据法律规定由雇主来承担证明责任，如果雇主未能依法完成举证义务的话，就将面临对己方产生不利影响的风险及结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期间，若欲提前解约，需向所在用人单位事先正式通报三日。关于试用期的相关法律规定如下所述：
首先，同一家用人单位及其员工之间只可设定唯一一次的试用期。
其次，如劳动合同期限限定在为期完成特定工作任务的情况下，或实际签约时间没有达到三个月的，则禁止设立试用期。
再者，试用期应被视为劳动合同期限的一部分。如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那么该试用期将不被认可，而其期限将被视为整个劳动合同期限。
最后，劳动者在试用期内领取的薪资待遇，不得低于本单位同一岗位最低档次的工资水平，或者不得低于劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 是的，两者是存在有区别的。

[律师回复] 你好什么时候发生的交通事故，是可能得研究起诉。可以电给你研究一下