从一家外企公司辞职，跳槽到另一家公司就职。但现在原单位认为我到现在公司工作违反了竞业限制的规定要我离开现在的公司。但是我在原单位不是高级管理人员而且现在的公司和之前公司经营范围不同，原公司也没支付竞业限制补偿金，那原公司的要求是否合理？

[律师回复] 两年<br/>劳动者两年内不得从事以本单位同类业务有竞争关系的其他用人单位或自己经营的相关企业或者自己的工厂。

[律师回复] 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中商定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定时限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先商定，但不得超出二年。

[律师回复] 离职员工有不订立禁业限制的权利。<br/>　　按《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员、和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但可以订立，不是应当订立，更不是必须顶立。订立协议必须双方同意，劳动者拒绝不能达成协议。作为用人单位，应当在劳动合同订立时或者履行中，与劳动者订立保密协议，约定禁业限制，现劳动者离职，先机尽失，完全出于被动地位，只能尽量晓之以情，并适当提高经济补偿标准进行协商，协商不成也只有吃一堑长一智。

[律师回复] 用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。rn　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位服务，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。rn　　竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。rn　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。rn　　因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。