进入当前这家公司已经第四个月，我在公司主要担任人事职务，但后来做着感觉公司文化氛围比较冷漠，上个月我已经主动提出要跟单位解除劳动关系，上周刚好可以离职，我当时要求公司直接把这第四个月的工资支付给我，但我遭到拒绝，我应当如何维护自己的合法权益呢？

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位一次性支付清您第四个月的工资。
二、具体法律依据如下：
1、根据《劳动合同法》第三十七条 的规定，辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，您提前申请了辞职，可以要求解除劳动合同。
2、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您可以要求单位在解除劳动合同的时候支付工资。单位拒绝支付的行为不合法。
3、根据《劳动合同法》第八十五条 的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。