入职一家新的单位才干了快三个月马上就要转正了，领导忽然提出说我试用期不合格无法转正，自认为工作并没有出差错，只是领导的有个亲戚要来顶我的岗位，打算找公司索要经济赔偿金，索赔的试用期工资标准包括哪些？

[律师回复] 　　用人单位做法严重违法，可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。 　　工资是用人单位依据劳动合同或者法律的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只要劳动者提供了劳动，用人单位即应支付工资报酬。 　　按《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位只可以与劳动者约定试用期，所谓的实习期应当为试用期，根据《劳动合同法》第 　　二十条规定，劳动者试用期工资报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十和当地最低工资标准。 　　鉴于一些省市未经劳动监察责令支付仲裁不支持赔偿金，用人单位不支付试用期工资的，劳动者可以先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按应当支付的额度的50100支付赔偿金。 　　经劳动监察责令支付工资和赔偿金不支付的，申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决不执行的，申请人民法院执行。 　　《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　《劳动争议仲裁调解法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以辞退，如有争议您可以通过劳动仲裁的方式维权，建议您详述案情，为您进行详细分析。

[律师回复] 员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] <br/>(一)标题<br/>在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 ==<br/>(二)称呼<br/>要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。<br/>(三)正文<br/>正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。<br/>首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。<br/>其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。<br/>最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。<br/>(四)结尾<br/>结尾要求写上表示敬意的话。如“此致 敬礼”等。<br/>(五)落款<br/>辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

[律师回复] 按照《劳动合同法》规定，口头约定试用期的无效，不签劳动合同用工和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，都是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐、支付赔偿金及补交社保费。你需要准备能证明劳动关系、劳动报酬、劳动时间的相关证据，以有利于申请劳动仲裁。