我有一个朋友现在工作的公司前不久因为资金问题已经周转不开，现在公司的老板宣布公司破产倒闭，公司还有一点财产，这种情况优先考虑还哪些外债？

[律师回复] （一）确定儿女抚养权归属时，若子女不满两周岁，通常归母亲抚养，除非母亲有不宜抚养的情况，比如患有严重疾病等。（二）子女两周岁以上，父母都想抚养时，已做绝育手术或丧失生育能力、子女长期与其生活改变环境不利成长等一方可优先考虑。（三）子女十周岁以上，要考虑子女自己的意愿。（四）双方可先自行协商抚养权归属，协商不成则由法院根据有利于子女成长原则判决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。)

[律师回复] 公布离婚协议时，需以保护隐私和遵守合法合规为首要原则，任何公布行为都不能突破这两个底线，否则易引发隐私权侵权或名誉侵权等法律风险。1.公布前需全面筛查协议中的敏感信息，例如身份证号码、具体财产明细、住址等个人隐私内容，应进行模糊化处理或完全删除，避免因泄露隐私导致不必要的法律纠纷。2.公布目的需正当，不能为损害对方名誉或达成其他非法意图而公布协议，此类行为可能构成名誉侵权。若协议内容涉及第三人权益，必须事先取得第三人同意，否则不得公布相关部分。3.公布的协议内容需确保真实完整，不能对协议条款进行篡改、删减或断章取义，避免误导公众产生错误认知，维护信息发布的真实性与严肃性。)

[律师回复] 公司倒闭裁员时，劳动者可通过确认裁员程序合法性、主张经济补偿、通过法定途径维权等方式保障自身合法权益。1.确认裁员程序是否合规。公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。若未按法定程序操作，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由其依法处理。2.要求公司支付经济补偿并办理相关手续。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动者有权要求公司出具解除劳动合同证明，并协助办理档案及社会保险关系转移手续。3.针对公司拒绝补偿的情况，可先与公司协商解决。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。)