首先需要确定是您是否构成
工伤,如果经过
社保部门认定您构成工伤的,那么存在
停工留薪期,最长12个月,情况特殊经过批准的还可以延长。如果您的伤情不是工伤,那么对于非工伤治疗期是按照
病假计算的,关于非
工伤医疗期的期限,与您参加工作的年限长短有关。按照法律规定,
企业职工因患病或非
因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期。具体来说,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。