从2008年1月16日到2010年7月没签过合同，做商业的，现在还在做可以赔偿吗、到劳动仲裁可以告吗？

[律师回复] 可以争取取保候审具体情况

[律师回复] 你好，警方目前怎么处理的

[律师回复] 是指案底吗？犯罪记录一般都是终身保存的

[律师回复] 解析：
在遵循“谁主张、谁举证”规则的前提下，若某一方坚持认为病历记录中可能存在改动的痕迹，则该方应持有异议并向法院提起申请，要求进行相关鉴定。
接到请求后的法庭，将责成双方共同确定愿意接受的鉴定单位，确认好鉴定机构后再着手展开鉴定工作。
最终，依据鉴定报告所揭示的结果来判断此类纪录是否可以被视为证据采纳。
然而，仅有医疗机构为了掩饰、歪曲事实而伪造、篡改的那部分内容才是确定医疗机构过失率的关键因素，同时它们又直接影响了医疗行为的正常评估。
这种情况下，我们才有足够的理由推定医疗机构确实实施了上述不道德行为，并据此让他们承担起全额的赔偿责任。
然而，如果医生仅仅是出于完善病历的目的，进行塑造或修改，但这些调整并未涉及到关键部分的内容，比如错误词句、标点符号的修，对病人自然资料的进一步补充等，因为这些修改并不会明显改变对医疗行为的正确评价，也并不直接关系到鉴定的焦点问题以及整个争议案件的判决结果，所以在这种情况下，我们不能轻易地推断出医疗机构存在过错，进而也没有必要让他们承担所有的赔偿责任。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第二条
司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。司法鉴定程序是指司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动的方式、步骤以及相关规则的总称。

[律师回复] 解析：
涉及制作虚假口供的行为所应承受的法律后果列举如下：
首先，倘若其尚未触犯刑法规定的相关罪名，则有可能受到治安管理法的惩罚，处以五天至十日的拘留以及相应金额的罚款（具体数额为二百元至五百元不等）。
其次，若该作伪证行为已经符合犯罪构成标准，那么就必须接受法院的审判，可能判处三年以下的有期徒刑或拘役。
在情况特别严重的时候，刑期则可能延长到三年以上但七年以下。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在流程开始之前，您需领取公司变更登记申请表格。
接下来，便是对营业执照进行必要的变更（填写详尽的公司变更表格并贴上公司印章，同时整理好公司章程修正案、股东大会决议以及股权转让协议等文件，最后携带公司营业执照正本和副本原件至相关部门办理）。
其次，对于组织机构代码证的变更也不可忽视。
在完成上述步骤后，您还需要填写企业代码证变更表格中的内容，以此证明营业执照副本复印件、法定代表人身份证复印件以及原有代码证原件已纳入其中，然后送质量技术监督局审核批准。
税务登记证的变更同样重要，您需要手持税务变更通知单前往税务局进行登记变更。
最后，变更银行信息就可以参照基本户开户银行提供的变更通知单来处理。
关于公司股权变更所需的具体材料，包括但不仅限于以下几个方面：
一份公司变更登记申请表格；公司章程修正案，要求全体股东都必须亲笔签署并盖公章以示确认；股东大会决议需全员签字并加盖公章；请务必携带公司执照正本及副本原件；每位股东的身份证复印件需原件核对无误；撰写详实的股权转让协议原件，需明确股权的转移情况以及债权债务的连带关系，转让方及受让方均须严格履行签字手续。
值得强调的是，由于涉及到公司股东变更的问题，因此股东的变更必须首先向相关部门提出申请，并将股权变更的资料进行公开披露，未经正式审批获得了许可，公司股东的变更便无法得到政府机构的认可。
法律依据：
根据《关于外国投资者并购境内企业的规定》第五十五条的规定：
“境内公司的自然人股东变更国籍的，不改变该公司的企业性质。
”故公司股东加入外国籍后公司的企业性质不会发生改变，仍为内资企业，不自动变成中外合资企业。
对于公司是否需要进行工商登记变更的问题，现行法律法规中并无对于股东变更国籍后是否需要进行工商变更登记的强制性规定，在名称、地址、负责人、经营范围、经营方式、经济性质、隶属关系、资金数额的公司主要注册事项不发生变化的情况下，一般不需要办理工商登记变更。

[律师回复] 解析：
值得注意的是，在公司治理架构中，监事职务并非仅限于公司股东担当。
实际上，公司最高权力机构——董事会的董事或者任何依法履行董事职责的人士，都有资格经任命为监事。
同样，那些虽非公司股东，但具备相关素质及经验的人才，亦可获任为公司监事。
然而，《公司法》明确要求，监事会应由股东代表与适当比例之公司职工代表共同构成，并且特别强调了职工代表所占比重最低不应低于全体监事人数的三分之一这一关键规定，而此项具体比例则得按公司章程予以详细规定。
因此，可以理解为，公司监事会应由以下两类人员共同组成：
其一，股东代表；其二，符合公司章程要求的公司职工代表。
法律依据：
《公司法》第一百七十八条
有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年；
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年；
（五）个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。
违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。

[律师回复] 解析：
在规定情况下，当事人对于劳动仲裁结论持有异议，不得向法院提出上诉，通常情况下也无法在此基础上增加新的诉讼请求。
身为劳动者若是对劳动仲裁裁决持否定态度，有权向法院提交诉讼申请，然而这仅限于对原先的劳动仲裁申请进行质疑申诉。
若有任何变更或增添新的诉求，应向有关部门提交关于变更或增加诉求的申请，等待劳动仲裁的审查决定。
倘若新增的诉讼请求与原仲裁阶段的争议在本质上存在着密不可分的关联性，这种情形下便可将该诉求包含在内。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二十七条申请人可以放弃或者变更仲裁请求。
被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。

[律师回复] 解析：
同时进行1、通常情况下，工伤认定与伤残鉴定并非同时进行。
经过诊断确定为工伤并待伤势逐步稳定之后，方可展开有关劳动能力的评估。
劳动者因工作损伤而被确认为工伤，若其伤情在治愈之后仍对劳动及日常生活造成困扰，则可申请进行劳动能力鉴定。
依据我国现行法律法规，劳动能力鉴定可细化为由一至十级的伤残等级，各个级别均对应有各自的残疾赔偿金标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，人们的身份证年龄并不能随意进行修改，然而若涉及到确凿无误的失误情况，那么是可以进行相应调整的。
身份证乃是由公安部门实行统一管理，规定发放的证件之一；在申请身份证办理时，法定代理人须持有效证明至其户口所处的县级人民政府公安机关进行申请注册，而每一位公民均应自年满十六周岁之日起到三个月期限内，前往本人户口所在地区的公安机关申请领取个人身份识别卡。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第七条
公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。

[律师回复] 解析：
确实如此，之所以会出现这种情况，主要原因在于我们所面临的严峻问题已经不仅仅局限于劳动纷争，而是涉及到行政职权范围之内的事宜。
概括来说，当用人单位在缴纳社会保险费用方面出现逾期缴付或未缴付、缴费日期与数额出现偏差等问题时，此类纠纷皆应当由社保监管部门负责处理，而非被纳入劳动仲裁的处理范畴。
然而请各位不必忧虑，仍然存在其他途径可以帮助您维护自身权益。
譬如，您可将此事向劳动监察部门进行举报，请求他们以第三方身份介入调查和处置用人单位的社会保险缴费情况。
若经监察部门证实用人单位确有违纪行为，那么他们便有权要求该公司予以纠正，并有可能施加惩处。
法律依据：
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于劳动争议的诉讼程序所规定的仲裁申请时效期为一年。
若争议焦点在于欠付劳动者的薪酬问题且在此期间内，则仲裁申请则可不受此一期限的限制。
然而，当这样的劳动争议发生时，仲裁机关自接收到申请之日起，必须在五个工作日之内部以作出是否受理该案件的决定。
若仲裁机关决定予以受理，应在同一日开始，于五个工作日内将仲裁申请书副本交付被申诉方。
在劳动仲裁制度中，即使争议涉及的时间已经过去了一年甚至更长的时间，只要有争议存在，仲裁机关仍有权对此进行审理裁决。
以下是对于劳动争议中所包括的各种情况的详细描写与解答：
第一，当用人单位与劳动者之间发生劳动争议，那么，申请仲裁的时效期应为一年。
第二，在具有劳资纠纷的诉讼案中，如果仲裁申请时效应已期满，用人单位或劳动者仍可提出仲裁申请，但审理机关应该拒绝处理，以免错过仲裁时效的标准要求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
当员工在休息日被委派进行工作时，用人单位有义务向其支付至少两倍的薪酬作为补偿，然而，若用人单位为该名员工安排适当的补假时间，则无需额外支付双倍工资。
由此可见，休息日的加班费用是可以通过补假的方式予以替代的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
因涉嫌清洗黑钱而遭拘留者，如有恰当理由，仍可申请办理取保候审。
然而，这需要满足一定的条件要求。
依照相关法律规定，申请获批取保候审需同时具备以下三项基本要素：
首先，犯罪嫌疑人所涉及的案件可能为管束、拘役或独立适用附加刑之宋；
其次，由于可能被判有期徒刑以上的重罪，对其施以取保候审可以避免对社会造成更进一步的危害；
最后，倘若犯罪嫌疑人体弱多病，无法自食其力，甚至怀孕育儿，抑或是正在哺育幼儿，则对其执行取保候审亦能避免违法隐患的滋生。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于在外地申请劳动仲裁的详细流程如下：
首先，申述人需向当地劳动争议仲裁委员会呈交仲裁申诉书及相关证明文件；
其次，仲裁委员会将对申述人的请求进行审查并依法作出是否予以受理的决定；
如若仲裁委员会受理了案件，则应在接案后的五个工作日内向被申请人发送仲裁申请书副本；紧接着，被申请人有义务在收到仲裁申请书副本后的十五天内提交答辩书；随后，仲裁庭将根据实际情况安排开庭日期，并进行审理和调解工作；
最后，仲裁庭会依据事实与法律，依法作出裁决。
需要注意的是，在外地无法直接申请劳动仲裁，因为劳动争议仲裁委员会只负责处理其所在地区域内所发生的劳动争议。
因此，当出现劳动争议时，必须向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
同时，根据我国现行法律规定，劳动争议当事人提起仲裁的期限为自劳动争议发生之日起一年之内。
法律依据：
《劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
”

[律师回复] 解析：
关于在离婚案件中涉及到的未成年子女抚养权法律规定如下所示：
首先，对于尚未达到两岁年龄界限的幼儿，根据现行法律法规，他们的抚养方理应归属他们的母亲；
其次，若孩子已经年满两周岁，但是父母双方面临着抚养权问题难以达成共识时，法庭会根据父母各自的实际情况，就如何能够更好地保障和关怀未成年子女权益出发，来进行公正、公平的裁决；
再者，若子女成年且大于等于八周岁时，法庭会尽可能考虑他们的真实想法和意见。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
关于年休假的概念，即为当劳动者在长达一年的连续工作之后，有资格享有一段特定的带薪年假的待遇。
具体来说，根据员工累积的工作年限不同，年休假的天数也会有所差异。
具体而言，如果员工工作年限达到1年却未满10年的，那么其可享有的年休假天数是5天；若员工已经工作超过10年但尚未满20年的话，他们将被赋予10天的年休假权利；而对于那些拥有超过20年工龄的员工们，他们将有资格享受15天的年休假福利。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
若您作为公司的监事，却发现自己在任职期间曾向该公司借出款项，且存在个人财产受损的疑虑，可以考虑采取如下措施加以应对：
1.整理相关证据资料：
务必着手搜集与借款及欠款事宜有关的各类文书以及证明材料，如借款合同、付款凭证、通信往来等。
这些文件将助你深入了解事实状况，为维护自身合法权益发挥有力支持作用。
2.力求与公司取得有效沟通：
尝试与欠款方的主要负责人或者相关工作人员进行交流，详细阐述您所面临的困境并请求对方协助解决问题。
或许只是一场误会，他们有可能愿意积极配合，共同寻找解决之道。
3.寻求法律援助：
倘若无法与公司就还款事宜达成共识，您可考虑寻求专业的法律援助。
咨询一位经验丰富的律师，他们能够为您提供详尽的法律建议，并协助您采取进一步的维权行动，比如向法院提起诉讼以追回欠款。
4.探讨其他可行解决方案：
除诉诸法律之外，您也可以考虑通过调解或者协商方式来达成和解。
有时候，双方都有意愿通过妥协来化解纠纷，这样做可能更为迅速且经济实惠。
5.全力保障自身权益：
在处理此项事务过程中，务必要确保自身权益不受侵害。
切勿轻率签署可能对您不利的任何文件或协议，务必确保您的利益得以充分保障。
最为关键的是，要保持冷静理智，并采取恰当的措施来解决问题。
若您感觉力不从心，请毫不犹豫地寻求专业人士的帮助。
法律依据：
《刑法》
第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规之规定，应收账款确实可被质押；这是一项理论上可行、实务操作中经常使用的权力。
若以应收账款作为质押物，那么，在相关出质登记事务办理完毕之时，质权即可正式设立。
然而需要注意的是，一旦应收账款发生质押，便不可再行转让，除非得到出质方和质权方共同协商并达成一致意见。
法律依据：
《民法典》第四百四十五条
以应收账款出质的，质权自办理出质登记时设立。
应收账款出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。
出质人转让应收账款所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。

[律师回复] 解析：
在申请启动劳动仲裁程序之际，当事人所需提供的必要材料大致如下：
1.仲裁申请书；
2.确切的身份证明文件；
3.能够直接证明其与需被申请人之间的劳资关联性的相关资料，例如劳动合同、人事聘用合规性文件或协议、关于解除或终止劳动合同的通告，以及工资单、社会保险缴费证明等等；以上述所有文件及相应副本的形式呈现。
强调的是，当申请人提出劳动仲裁申诉时，仲裁委员会将依据立案审查的实际需要，可能会要求申请人提供进一步的证据来证实被控方（被申请人）的确切身份信息，此时申请人务必尽力满足此项要求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。