我想把我的单位辞退，但是我口头有录音，我可以去解除吗？

[律师回复] 之前有没有签订劳动合同

[律师回复] <br/>(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：<br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的<br/>2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的<br/>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的<br/>4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的<br/>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的<br/>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的<br/>7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的<br/>8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的<br/>9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的<br/>10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的<br/>1<br/>1、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：<br/>1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。<br/>2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的<br/>3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的<br/>4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的<br/>5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的<br/>6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的<br/>7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的<br/>8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。<br/>9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的<br/>10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的<br/>1<br/>1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的<br/>1<br/>2、法律、行政法规规定的其他情形。根据你的情况，单位解除你的劳动合同你是可以获得经济补偿金的。

[律师回复] （<br/>1）录音内容是什么内容需证明你提出过辞职，且对方知晓才行。<br/>（<br/>2）一般需要提前30日提出离职申请，而录音内容估计不能证明这点。<br/>（<br/>3）提出离职申请后，需完成相关岗位交接工作后才能离职，否则单位若有相关损失可找你赔偿。你主动提出离职，一般而言若无劳动合同法规定的特定情形，比如单位克扣工资，劳动环境恶劣，强迫劳动等情况，你是无权提出赔偿申请的，补偿都不行。申请劳动仲裁或者诉讼需准备好证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同原件，工资卡等。