用人单位没有按照我们的劳动合同的约定支付我的应该得到的劳动报酬给我，我现在是不是可以去相关部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬？

《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动合同薪酬部分有计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资等这些部分共同组成的，所以薪酬并不是只针对公司每个月给职工支付的基本工资。奖金和各种福利补贴也是属于薪酬的组成部分。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁去什么部门的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动者如果是想要拿劳动合同必须寻找用人单位或者劳务派遣公司的请求才可以拿到劳务部门的劳动合同。因为劳动者个人是不能够去劳动部门拿合同的。除非是劳动者和用人单位签订了劳动合同，但是用人单位借故不给劳动者发放的情况才可以自己去申请。

通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。