没有劳动合同,只有口头协议一干一年,保底3万元,加计件上半年干完后我得了大病不能劳累过度

[律师回复] 解析：
没有被实施拘留行为通常并不会导致个人档案上留有案底记录。拘留作为一种典型的法律手段和程序，通常是由公安部门以及人民检察院针对他们所直接负责办理的案件进行侦查工作期间，在面对特定的法定紧急状况下，对所有已经被确认的现行罪犯或者是涉嫌重大犯罪的人员所采取的暂时性剥夺其人身自由的强制措施。
然而，对于某些犯罪嫌疑人来说，他们并不需要接受拘留这一强制措施，因此也就不会出现拘留的情况。然而，如果这些犯罪嫌疑人最终被法院判定为有罪，那么他们将会在个人档案中留下案底记录。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在购房交易过程中，即使已经完成网签手续，仍然有可能选择解除该项交易。
然而，在这种情况下，买卖双方必须进行友好协商，确保双方均自愿参与，并且要按照双方所签订的合同条款，承担相应的违约责任，并支付相应的违约金。值得注意的是，网签仅仅是将房屋的购买合同在房地产管理部门进行了备案，如果买卖双方达成共识，网签是可以被撤销的。此外，当事人可以自行约定，当一方出现违约行为时，应根据具体的违约情况向另一方支付一定金额的违约金，同时也可以约定因违约而导致的损失赔偿额的计算方式。若约定的违约金低于实际造成的损失，人民法院或仲裁机构可根据当事人的申请，对违约金进行适当的调整和增加；反之，若约定的违约金过高，超过了实际造成的损失，人民法院或仲裁机构亦可根据当事人的申请，对违约金进行适当的调整和降低。对于那些约定了延迟履行违约金的当事人来说，违约方在支付违约金之后，仍需继续履行其债务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
针对包干制物业费用的收取，要求书面公开具体的收支明细情况。
根据相关法规的规定，物业服务企业在为业主提供物业服务过程中，必须严格实行明码标价政策。为此，企业必须在所管辖的所有物业管理区域内，在最为显眼的位置上，以文字和图片的形式，向广大住户长期公示物业服务企业的名称；
同时还需要公示服务的具体对象、服务内容及服务标准；说明计费方式以及计费起始的日期；详细列出收费项目及其收费标准；揭示价格管理的具体形式；并明确收费的法律依据等诸多重要信息。
法律依据：
《民法典》第二百九十条
业主与物业管理企业可以采取包干制或者酬金制等形式约定物业服务费用。
包干制是指由业主向物业管理企业支付固定物业服务费用，盈余或者亏损均由物业管理企业享有或者承担的物业服务计费方式。
酬金制是指在预收的物业服务资金中按约定比例或者约定数额提取酬金支付给物业管理企业，其余全部用于物业服务合同约定的支出，结余或者不足均由业主享有或者承担的物业服务计费方式。

[律师回复] 解析：
若在刑事拘留期间历经三个月而未能被判定有罪并予以无罪释放，那么便不会留下任何犯罪记录或痕迹。通常情况下，刑事拘留期限不应超出两个月之久，仅针对重大嫌疑人方可考虑延长拘留期限，但最长也不得超过三十七日。
此外，如一经提起公诉且最终被判处有罪，势必会留下案底存在。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律规定，劳动仲裁的处理流程通常在劳动争议仲裁委员会接受仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。
然而，需注意的是，如案件情况较为复杂，可能需要延长审理期限，但必须经过劳动争议仲裁委员会主任的慎重考虑和批准，同时按照法定程序向各方当事人发出书面通知，且延长的具体时长也应控制在十五个自然日内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
在每月的最后期限离职时，公司通常仅为当前月份进行社会保险缴费，对于次月的社保费用则不予承担。
然而，根据法律规定，用人单位有责任自觉上报、按期并且足额地缴纳社会保险费用，除非遇到极其特殊且无法预见的原因，否则均不能推迟或减少这部分款项的支付。如果用人单位未能按照标准及时、全额地支付社会保险费用，那么社会保险费征收机构将会发出相应的指令，要求他们在指定时间内完成补交或补充。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条第一款
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

[律师回复] 解析：
在遭遇机动车事故之后，倘若已经完成相关鉴定工作，并且当事人与保险机构就理赔事宜达成一致意见并签署了相关赔偿协议书，那么保险公司通常将在10个自然日之内履行赔偿义务，支付相应的保险金给受害方。
然而，若双方未能就赔偿事宜达成一致，则需要经过双方进一步协商，直至形成新的赔偿协议，并自该协议签订之日起的10个自然日内，保险公司才会进行赔偿。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十七条
被保险机动车发生道路交通事故，被保险人或者受害人通知保险公司的，保险公司应当立即给予答复，告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。
第二十九条
保险公司应当自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人；对不属于保险责任的，应当书面说明理由；对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔偿保险金。

[律师回复] 解析：
在法律允许范围内，我们可以选择将签订合同的事宜委托他人代理。这其中包括了口头委托以及书面委托两种形式。
然而，需要明确的是，从严格的法律角度来看，口头委托他人代为签署合同时，其法律效力是存在的。但如果合同的另一方当事人对此持有异议，那么就需要对委托权限进行有效证明，从而避免可能出现的不必要纷争。
法律依据：
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
对于十级伤残的受害者，其享有的赔偿款项主要涵盖以下三大类：即一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金。
首先是一次性伤残补助金，这部分款项系由保险公司或基金提供资金支持进行支付，具体额度将根据该受伤员工的个人基本工资福利待遇而定，并采用简单明了的公式：即个人基本工资乘以伤残等级系数的百分之十，从而得出相应的金额。
其次是一次性伤残就业补助金，此项费用在劳动合同或聘用协议到期终止时，或者当员工主动提出解除劳动合同时，由保险公司或基金负责支付。具体的金额则需参照各省市自治区及直辖市政府的相关规定来计算，同样采用上述公式，即个人基本工资乘以伤残等级系数的百分之十。
最后是一次性医疗补助金，这部分费用在劳动合同或聘用协议到期终止时，或者当员工主动提出解除劳动合同时，由雇主承担支付责任。具体的金额也需参照各省市自治区及直辖市政府的相关规定来计算，同样采用上述公式，即个人基本工资乘以伤残等级系数的百分之十。除此之外，还应考虑到医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等其他相关赔偿项目。
法律依据：
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关于退休年龄问题:
1.一般情况下,男性的法定退休年龄为60周岁;女性干部的退休年龄为55周岁,而女工则为50周岁。
2.对于省部级的领导职务而言,其一般的退休年龄上限为65周岁,而副职则通常不超过60周岁。
3.针对副教授、副研究员等具有相应职称的高级专家群体,经所在单位向上级主管部门进行申请并获得批准后,可适当延长其离休或退休的年龄限制,但最长不得超过65周岁。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知（国发[1978]104号）
正常退休年龄男性60周岁；女干部55周岁，女工人50周岁。
《关于建立老干部退休制度的决定》(中发〔1982〕13号)
省部级正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁。
《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发（1983）141号）
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁。

[律师回复] 解析：
关于在工作岗位上连续服务满一整年后申请离职的员工是否具备领取年终奖金的资格，关键在于参考当初所签订劳动合同时对相关事项的具体约定：
1.若员工满足领取年终奖金之条件，则依法享有年终奖金领取权；
2.对于那些已经以书面形式明确制定了企业内部规章制度且规定离职员工在离任之日起不再享有年终奖金发放权益的企业来说，在这种情况下可分为如下两种不同的情形：
a)如劳动者确认在满足服务期结束为满一年的前提下提出辞职申请并正式离岗，尽管此时年终奖金的考核标准已经确定，但由于实际计算与发放时间点员工已经离开公司，因此无法享受年终奖金的发放待遇；
b)另一种情况是，劳动者在公司任职期间未满一年，那么其所主张的年终奖金权益主要是根据其在过去一年内的工作表现以及相应月份的业绩比例进行对比衡量。针对以上两种不同的情况，我们可以发现，第一种情形中劳动者向企业索要年终奖金的诉求获得仲裁机构支持的可能性相较于第二种情况更大。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

[律师回复] 解析：
针对您的银行账户遭受法院冻结的情形，请您放心，尽管账户内资金受限使用，但其所有权仍旧属于您本人。在此，我需要向您明确，法院仅是依法对您的银行账户进行冻结，而并非查封或扣押其中的资产。以下为对此问题更详细的解答：
首先，银行卡是被合法授权后，由商业银行（包括邮政金融机构在内）向公众推出的具备消费信贷、转账结算以及存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。它的出现极大地降低了现金与支票的流通频率，使得银行业务得以突破时间与空间的束缚，实现了质的飞跃。
此外，银行卡自动结算系统的广泛应用，使得我们有望步入一个“无支票、无现金”的理想社会。
其次，关于法院冻结银行存款的具体操作，主要分为两种情况进行处理：
第一种情况是原告在提起诉讼之前或诉讼过程中，向法院提出财产保全申请，法院依据相关法规对被告的银行存款实施冻结。在这种情况下，被告可通过提供相应的财产担保，请求法院解除对银行存款的冻结；
第二种情况则是被告拒绝履行法院判决，法院在执行程序中依法对其银行存款进行冻结。在这种情况下，被告必须先履行判决书或其他法律文书所规定的义务，之后方可向法院申请解除冻结。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第二十三条
人民法院采取财产保全措施后，有下列情形之一的，申请保全人应当及时申请解除保全：
（一）采取诉前财产保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的；
（二）仲裁机构不予受理仲裁申请、准许撤回仲裁申请或者按撤回仲裁申请处理的；
（三）仲裁申请或者请求被仲裁裁决驳回的；
（四）其他人民法院对起诉不予受理、准许撤诉或者按撤诉处理的；
（五）起诉或者诉讼请求被其他人民法院生效裁判驳回的；
（六）申请保全人应当申请解除保全的其他情形。
人民法院收到解除保全申请后，应当在五日内裁定解除保全；
对情况紧急的，必须在四十八小时内裁定解除保全。
申请保全人未及时申请人民法院解除保全，应当赔偿被保全人因财产保全所遭受的损失。
被保全人申请解除保全，人民法院经审查认为符合法律规定的，应当在本条第二款规定的期间内裁定解除保全。

[律师回复] 解析：
在房贷尚未偿还完毕之际，房屋交易仍无法进行。购房者在购置房产之时，通常会以借款形式从银行获得所需的资金，而此笔借款便用以支付房屋的售价。
同时，他们也会将房产所有权作为担保物提供给银行，以确保未来能按期偿还贷款本金与利息。因此，若未偿清全部贷款，则房屋买卖行为无法实施，除非得到银行的同意，并一次性偿还剩余所有欠款。
此外，在抵押期间内，尽管抵押人有权依法转让抵押财产，但前提是当事人之间对此另有约定的情况下。在这种情况下，抵押权并不受任何影响。
然而，当抵押人决定出售抵押财产时，必须及时通知抵押权人。如果抵押权人能够证明该项财产的转让可能对其抵押权造成损害，那么他有权要求抵押人将转让所得的价款提前清偿其债务或将其提存。对于转让所得价款超出债权数额的那部分，应归属于抵押人所有；而对于不足部分，则由债务人负责清偿。
法律依据：
《民法典》第四百零六条
抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。
当事人另有约定的，按照其约定。
抵押财产转让的，抵押权不受影响。
抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。
抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。
转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。
《民法典》第四百零六条
抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。
当事人另有约定的，按照其约定。
抵押财产转让的，抵押权不受影响。
抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。
抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。
转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。

[律师回复] 解析：
面对口头协议遭到对方否认之情况，声称协议实际存在之人则须出示其他相关证据以证实其言。若无法提供任何其它证据加以佐证，根据我国现行法律原则，可将该协议理解为并不存在。众所周知，当事人之间达成合同时，可以选择书面形式、口头形式以及其他形式进行。
然而，若相关法律或行政法规明确要求必须采用书面形式，则应严格遵循此项规定。同样地，如双方当事人约定要采用书面形式订立协议，亦需按照约定行事。
因此，我们可以将口头协议视作是合同的另一种表现形式。若双方均对口头协议表示认同，那么从法律角度来看，该协议便被认定为有效。但是，若其中一方违反了协议内容，主张方需要能够提供充分的证据来支持其诉求，否则口头协议将失去其法律效力。
此外，当国家法律规定必须采用书面合同的时候，尽管当事人双方可能仅仅进行了口头约定，但只要主张方能够提供足够的证据证明自己已切实履行了协议义务，那么该协议仍然可以被视为有效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
若行为人制造虚假谣言、肆意传播损毁他人声誉的不实信息，情节严重者，应受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚。
然而，这一犯罪的裁定须基于受害者的直接申诉请求，除非该行为对社会秩序与国家利益构成了极其严重的威胁。界定是否属于“捏造事实诽谤他人”有以下几种情况：
（一）行为人捏造有损他人并在互联网上进行广泛传播，或者组织、指挥他人在互联网上进行类似的传播活动；
（二）行为人将互联网上涉及他人的原始信息内容篡改成有损他人并在互联网上进行广泛传播，或者组织、指挥他人在互联网上进行类似的传播活动；
（三）行为人明知所传播的是捏造的有损他人但仍在互联网上进行广泛传播，且情节恶劣者，应被视为“捏造事实诽谤他人”。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于留存案底能否被消除这个问题，作为一个严谨的公民，我们需要明白这样的事实：无论是涉及违反法规亦或是构成犯罪的记录，都是无法予以消除的。更为精确地说，我们通常所理解的"案底"，大多涉及到犯罪记录——如果曾经有过案底或有过前科的话。至于刑事处罚的具体情况，你可以通过访问公安机关、检察院，甚至法院等部门来查询相关资料；对那些被判缓刑的罪犯，在司法局也是能够查证的。
然而，对于行政拘留这类行政处罚，就会涉及到另一类记录。无论地方的公安机关如何处理这些处罚记录，都会将相关的档案和信息妥善保留。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同时，并不能简单地断言可以径直离开工作岗位，因为未经签订劳动合同并非就意味着与用人单位之间尚未建立起实质性的劳动关系。若实际已形成了这样的劳动关系，而用人单位在此过程中无任何过错行为，那么，职工便无法径直离岗，必须首先与用人单位进行沟通协商或事先用书面形式提前三十天向用人单位发出离职通知，否则将有可能需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若当事人遭受拘留之罚，其个人档案中将无任何犯罪纪录的遗存。
首先需要明白，行政拘留在法律层面无法留下案底，然而，当事人在公安机关网络系统中的犯罪记录却是真实存在的。
其次，倘若刑事拘留后经调查确认当事人未涉及犯罪行为，那么同样不会留有犯罪事迹记录于案底之中。
最后，仅当当事人实际属于罪犯，且经由人民法院作出的判决得以强制执行之后，方能在个人档案中留下犯罪事迹的案底。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《行政处罚法》第九条
?
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 解析：
案底无法自行消除。所谓“案底”，即是针对某人过去曾经进行违法或者犯罪行为留下的有关记录信息。换言之，这是一项具有广泛意义的刑法与犯罪人员犯罪记录制度，其中国家层面的法律法规通常会将经过刑事犯罪审判并获得刑罚处罚的个人相关资料记录在案，并且这些犯罪记录档案通常会存放于相关的公安执法机关。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百条
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

[律师回复] 解析：
在刑事案件中，若证据不足以证实被告人之罪行，将无法留下案底。案底通常仅由人民法院根据公平公正的审判原则予以判定，然而在真的存在犯罪事实的情况下，人民法院通过合法程序进行判决之后，便会产生案底记录。而“存疑不起诉”则意味着行为人尚未被法庭判定为罪犯，即属于无罪之人，因此自然不可能存在案底。根据相关法律法规，当证据不足以证明被告人有罪时，应作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：1、案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；2、依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；3、证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。