在单位上班，我的脚被烫伤，能算工伤吗

[律师回复] 您好，一般正常发放。工伤期间一般原工资福利待遇不变，建议委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

[律师回复] 不好意思，有事在忙，现在才回复你！如果因为对方的过错导致烫伤，可以要求对方承担责任，但如果是因为你没好好保护伤口，积极治疗导致更严重的情况发生，你也有过错，也需要自行承担部分责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤<br/>1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;<br/>2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>4.患职业病的;<br/>5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br/>7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤<br/>1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。注:职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤<br/>1.故意犯罪的<br/>2.醉酒或者吸毒的<br/>3.自残或者自杀的

[律师回复] 您好，您入职几年了？原则上入职不满两年的，支付病假期间的60%

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。