本人在单位已经工作了10多年了，我跟他们签订了生物固定期劳动合同，现在单位违反劳动法，要跟我解除劳动合同，这种情况下应不应该向我支付双倍的赔偿金呢？

[律师回复] 法律分析：（1）双倍工资的支付需满足法定情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定针对的是未实际订立书面劳动合同的情况，而非已订立但未交付给劳动者的情形。（2）已签订书面劳动合同但未交付劳动者的，不适用双倍工资条款。书面劳动合同已实际订立，仅未将其中一份交付劳动者持有，不符合支付双倍工资的法定条件。（3）未交付合同文本的行为需承担相应责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，违反法律规定，劳动者有权要求用人单位提供合同文本；用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；因未交付合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。提醒：劳动者遇到劳动合同未交付时，应先确认是否已实际签订合同，若已签订可要求单位交付或向劳动部门投诉，不要盲目主张双倍工资；若确未签订合同且超过一个月，可依法主张双倍工资，必要时咨询专业人士明确权益。)

[律师回复] 起诉离婚10天内获得判决存在理论可能性，但实际发生的概率极低。法院审理离婚案件会根据复杂程度适用简易程序或普通程序，简易程序审限为三个月，普通程序为六个月，10天判离需满足极为严格的条件。1.需适用简易程序且案件无重大争议。只有案件事实清楚证据充分，双方对离婚财产分割子女抚养等核心问题没有较大分歧，且经过法院调解后仍坚持离婚的，才有可能在10天左右作出判决。但即便如此，法院立案送达排期等前置环节均需要一定时间，10天内完成所有流程并判决的难度很大。2.存在争议或复杂情况时无法快速判离。若一方坚决不同意离婚，或案件涉及复杂的财产分割子女抚养权争夺，法院需要更多时间查明事实并综合考量各方合法权益，此时10天内判决几乎没有可能。3.建议当事人理性应对诉讼周期。起诉离婚前应提前收集充分证据，尽量与对方就核心问题沟通协商以减少争议，同时做好长期诉讼的心理准备，避免因过度期待快速判离而影响案件处理的理性判断。)

[律师回复] 结论：股东答应退股后反悔，可先依据公司章程处理，协商不成可通过法定情形请求公司收购股权或提起解散公司之诉，同时需收集相关证据维护权益。法律解析：首先应查看公司章程，若章程对股东退股有明确规定，需依照章程内容执行。若章程无相关规定，可与反悔的股东及其他股东再次协商，争取达成一致的退股协议。协商不成时，可根据法律规定采取以下措施，一是若存在公司连续五年盈利却不向股东分配利润等法定情形，股东可请求公司按照合理价格收购其股权；二是若公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失，股东可向人民法院提起解散公司之诉，待公司清算后实现退股。此外，需注意收集股东曾答应退股的相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以便在后续处理中维护自身合法权益。若在处理股东退股相关问题时遇到难以解决的情况，建议向专业法律人士咨询，以获得更有效的解决方案。)