律图审稿专业委员会3轮严审

单位解除劳动合同的情形有哪些,应当怎

10w+浏览 匿名 2021-04-24 福建泉州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 宜宾诉讼法务
    宜宾诉讼法务
    咨询我
    您好,针对您的问题解答如下, 1、这家公司的做法不合法。原因:张小姐与公司签订的劳动合同中的“合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同”这一条,是与相违背的。因为劳动法虽然赋予了劳动者这一弱势方提前30天通知解约的权利,但是并没有赋予用人单位这一权利,对于用人单位来说,根据《劳动法》
    第二十六条
    第一款规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。”
    (1)劳动者患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位、另行安排工作的工作的
    (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调换工作岗位,仍不能胜任工作的
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经与当事人协商不能变更劳动合同达成协议。
    2、张小姐可以要求公司撤销辞退这一决定,恢复劳动关系,并补发被辞退之后的工资
    2021-04-24
    本文字数较多,预估阅读时间较长
    展开全文
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·合同效力

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6430位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位解除劳动合同的情形有哪些,应当怎
一键咨询
  • 南平用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    163****5048用户1分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    148****0863用户3分钟前提交了咨询
    147****8175用户1分钟前提交了咨询
    173****7746用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    158****8557用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    131****1214用户4分钟前提交了咨询
    158****0017用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
  • 147****3664用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    134****8885用户1分钟前提交了咨询
    144****0545用户3分钟前提交了咨询
    174****7088用户1分钟前提交了咨询
    144****8558用户1分钟前提交了咨询
    163****5737用户2分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    147****5808用户4分钟前提交了咨询
    172****2250用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    146****7811用户1分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    161****0017用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    156****0844用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    148****5336用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    177****0602用户2分钟前提交了咨询
    158****4342用户4分钟前提交了咨询
    146****5778用户2分钟前提交了咨询
    174****0746用户4分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    146****1508用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    158****2736用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    142****1157用户2分钟前提交了咨询
    144****5014用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    134****8352用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    130****2754用户3分钟前提交了咨询
    144****3511用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    176****8763用户4分钟前提交了咨询
    134****6824用户1分钟前提交了咨询
    154****3272用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    157****1661用户1分钟前提交了咨询
    174****6484用户4分钟前提交了咨询
    140****6311用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    158****8435用户1分钟前提交了咨询
    167****2584用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    173****5441用户2分钟前提交了咨询
    155****5785用户1分钟前提交了咨询
    155****6604用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    130****3511用户4分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    142****8001用户1分钟前提交了咨询
    154****8822用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    156****5187用户4分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    177****2116用户4分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    142****0311用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    146****3202用户3分钟前提交了咨询
    176****6478用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    133****8533用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城188****2893用户3分钟前已获取解答
沭阳156****2415用户1分钟前已获取解答
南通134****9050用户2分钟前已获取解答
用人单位应当如何开除职工
劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位能直接解除合同的情形
在中国,雇主可依法解除劳动合同:试用期内未达标;员工严重违规或违反规章制度;严重损害雇主利益,造成经济损失和声誉受损;同时在其他单位工作严重影响本单位运营,屡教不改。
24浏览 2024-06-10
用人单位应当支付经济补偿的情形
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的(包含拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬即加班费的情形);3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位开除人员的情形有哪些
用人单位解雇员工的情形包括:试用期不满足录用标准;严重违反单位制度;严重失职或舞弊致重大损失;触犯法律被追刑责。如员工频繁无故缺勤、屡教不改,可能被解雇。但用人单位需有充足证据并遵循合法程序。
34浏览 2024-10-23
现实中应当怎样开除单位职工才好
1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。4、履行通知工会和本人的程序。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位单方解除劳动合同的情形有几种
雇主单方面解除劳动合同的情形有:试用期劳动者不合格;劳动者严重违规造成重大损失;劳动者严重渎职等侵害企业;劳动者同时与其他单位有劳动关系且拒不改正;劳动者被判刑。雇主解除合同须合法。
27浏览 2024-09-27
用人单位单方解除劳动合同应当提前通知当事人吗
劳动者有过错企业有权随时解除劳动合同,不需要提前一个月通知劳动者,也不需要给予劳动者经济补偿。劳动者无过错,企业要求解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
单位违法解除劳动合同的情形有哪些
涉及接触职业病危害工作岗位的劳动者,其在离职之前未能按规定接受职业健康检查;此外,对于疑似患有职业病的患者而言,若处于诊断或医学观察阶段,也同样无法享受此类保护。在本单位中,已经患有职业病或在工作过程中受伤,且被认定为丧失或部分丧失了劳动能力的人员。
48浏览 2024-04-27
什么情形下当事人能解除合同
[律师回复] 对于什么情形下当事人能解除合同这个问题,解答如下, 哪些情形下当事人能解除合同<br/>有下列情形之一的,当事人可以解除合同:<br/>1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。<br/>2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由),三是有履行能力。<br/>3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容属特别重要时,即使债务人在履行期届满后履行,也不致使合同目的落空。在此情况下,原则上不允许当事人立即解除合同,而应由债权人向债务人发出履行催告,给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的,债权人有权解除合同。<br/>4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言,履行期限至为重要,如债务人不按期履行,合同目的即不能实现,于此情形,债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时,也应如此。<br/>5.法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的,从其规定。<br/>合同协议解除的条件<br/>合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同,其主要内容为废弃双方原合同关系,使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。
460浏览
单位应当支付双倍工资的情形有哪些
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位解除劳动合同的情形有哪些
根据现行法律,员工有下列行为之一,可能面临解聘风险:试用期不符合录用条件,严重违反规章制度,严重失职或营私舞弊造成重大损失,劳动合同无效,或被追究刑事责任。请注意自身行为,遵守法律法规和公司规定。
29浏览 2024-05-04
哪些情形下当事人能解除合同
[律师回复] 对于哪些情形下当事人能解除合同这个问题,解答如下, 哪些情形下当事人能解除合同<br/>有下列情形之一的,当事人可以解除合同:<br/>1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。<br/>2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由),三是有履行能力。<br/>3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容属特别重要时,即使债务人在履行期届满后履行,也不致使合同目的落空。在此情况下,原则上不允许当事人立即解除合同,而应由债权人向债务人发出履行催告,给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的,债权人有权解除合同。<br/>4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言,履行期限至为重要,如债务人不按期履行,合同目的即不能实现,于此情形,债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时,也应如此。<br/>5.法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的,从其规定。<br/>合同协议解除的条件<br/>合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同,其主要内容为废弃双方原合同关系,使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。
419浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应