工伤鉴定为九级伤残, 单位未给上社保

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定：在解除劳动关系情况下需要赔偿伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等项目，具体可以由律师根据你受伤的年龄和本人工资核算赔偿金额。核算后可以与单位协商解决，协商不成提请工伤索赔。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 小孩子的事故赔偿流程和大人的基本一致，鉴于本案中孩子存在着截肢的情况，已然可以构成伤残，因此，赔偿流程遵照伤残赔偿的基本流程。具体为：<br/>一、医疗终结，伤残鉴定孩子出现了截肢，已然构成伤残。通过伤残鉴定，确定伤残等级的大小，即可要求包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金的赔偿。伤残鉴定需要医疗终结，您们可以在地区专业律师的指导下选择有利于提高伤残等级的鉴定机构进行伤残鉴定。2017交通事故伤残等级赔偿标准.html<br/>二、计算损害赔偿数额伤残鉴定结论出来后，您们可以获得的赔偿项目包括医疗费、护理费、后续治疗费、残疾赔偿金、伙食费、营养费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等等，具体计算可依照我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定。<br/>三、锁定赔偿义务人，选择有利的本案适宜采取诉讼的途径解决，因为孩子还小，未来不定会出现什么后遗症状，因此，通过诉讼，拿到诉讼判决，有利于将来继续要求赔偿，而不适宜采取私下协商解决的途径。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律资讯！

[律师回复] 您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。<br/>工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

[律师回复] 你好，九级工伤伤残按本人工资的十九个月计算各项赔偿金。受伤后确认用人单位未在规定时间内申报工伤的，受伤患者或家属应在一年内到当地的社会保障部门提出工伤认定的申请。如需详细了解可联系本律师团队咨询。

[律师回复] 您好！没有劳动关系，可以按照人身损害赔偿。请问责任情况？事情具体情况