养老保险失地补助与职工补偿有冲突

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 少儿互助金，是中小学生、婴幼儿住院医疗互助基金，简称“少儿住院互助基金”，可在出院时直接享受少儿住院互助金的资助。参加少儿住院互助基金，因伤、病住院，其符合报销规定的住院医疗费用，按比例支付。部分病种，少儿住院互助基金实行按最高限价支付。如果是门诊就诊，则不能结算。而，农村医疗保险，也是我国社会保障的一部分，一般采取就近原则，选择不同医院的报销比例也有所不同(门诊也是按一定比例报销)，一般对住院患者的报销比例比较大，可以分为慢性病、特殊病种、意外伤害的情况采取不同的报销比例。综上，两者有重复处，也是不同处，具体看你目前居住的是否有离开户籍。<br/>二、成都少儿互助金相关规定凡是参加了少儿住院互助金的中小学生、婴幼儿在定点医疗机构住院或规定病种门诊治疗所产生的医药费用，50%由家长自理，50%由少儿住院互助金按下列规定分级距支付报销。其支付比例分别是：1000元(含1000元)以下的部分，报销60%;1000元以上至5000元(含5000元)的部分，报销70%;5000元以上至10000元(含10000元)的部分，报销80%;10000以上的部分，报销90%。在每一学年度内，每名中小学生、婴幼儿累计报销金额不超过8万元。对白血病、血友病、再生障碍性贫血和恶性肿瘤出院后的专科门诊治疗费用，以及接受肾移植前的透析费用和手术后的抗排异药物费用，由少儿住院互助金按照住院医药费相同的报销比例进行报销。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 按《社会保险法》，缴纳五险一金是国家强制性的，用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险，缺一不可。只买工伤险，节省了<br />社保其他四险的成本，员工出工伤，由工伤统筹基金部分支出。但是如果为了节省社保成本，冒着风险去违法，实在没必要。只给员工买工伤险，不买其他四险，如果社保局核查，若企业给员工买的险种不齐，企业会面临巨额罚款！若员工知道公司未给其买齐险种，可以向人力社保部门投诉，讨要属于自己的权益。可以要求公司补缴。<br /> 按照相关规定，在离职后一年内，劳动者均可向劳动争议仲裁院提出申请进行裁决，只要出具在企业工作以及工作时限的相关证据即可；对于无良用人单位，则必须缴齐劳动者在用人单位工作期间的所有保险费用。<br />《社会保险法》明确规定，如用人单位逾期未缴或欠缴，社会保险费经办机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请有关行政部门进行划拨。员工有权监督本单位为其缴费情况，可免费向社会保险费征收机构或社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复] 根据我国社会保险法及失业保险条例规定，领取失业保险金期间不能缴纳社会保险。即领取失业保险金期间养老保险不可以缴纳。但领取失业保险金期间失业人员可以享受医疗保险待遇。<br/>员工缴纳养老保险可能属于个人灵活就业或者和单位建立劳动关系，那么都是不满足领取失业保险金的条件的。<br/>根据《社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：<br/>（一）重新就业的；<br/>（二）应征服兵役的；<br/>（三）移居境外的；<br/>（四）享受基本养老保险待遇的；<br/>（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

[律师回复] 员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。　　 （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。　　经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

[律师回复] 在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！