上班前借工具受伤算工伤吗

[律师回复] 你好，请问是否申请了工伤认定？确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

[律师回复] 有加班费。<br/>按照惯例，元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。<br/>《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。<br/>换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。<br/>元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300%计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、下班后坐同事的车出事故，同事无证驾驶，乘坐人的受伤可以认定为工伤的。<br />2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br />（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br />（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br />（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br />（四）患职业病的；<br />（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br />（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br />（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] <br/>1、未按规定开具发票会受到行政处罚。由税务机关责令限期改正，没收非法所得，可以并处1万元以下的罚款。　　<br/>2、未按规定开具发票的行为规定：<br/>依据《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第四十八条规定，下列行为属于未按规定开具发票的行为：　　<br/>(一)应开具而未开具发票；　　<br/>(二)单联填开或上下联金额、增值税销项税额等内容不一致；　　<br/>(三)填写项目不齐全；　　<br/>(四)涂改发票；　　<br/>(五)转借、转让、；　　<br/>(六)未经批准拆本使用发票；　　<br/>(七)虚构经营业务活动，虚开发票；　　<br/>(八)开具票物不符发票；　　<br/>(九)开具作废发票；　　<br/>(十)未经批准，跨规定的使用区域开具发票；<br/>(十<br/>一)以其他单据或白条代替发票开具；<br/>(十<br/>二)扩大专业发票或增值税专用发票开具范围；<br/>(十<br/>三)未按规定报告发票使用情况；<br/>(十<br/>四)未按规定设置发票登记簿；<br/>(十<br/>五)其他未按规定开具发票的行为。　　<br/>3、处罚规定：<br/>《中华人民共和国发票管理办法》第三十六条第一款第三项、第二款：“违反发票管理法规的行为包括:（三）未按照规定开具发票的；对有前款所列行为之一的单位和个人，由税务机关责令限期改正，没收非法所得，可以并处1万元以下的罚款。有前款所列两种或者两种以上行为的，可以分别处罚。”

[律师回复] 你的误工费护理费，这个都是有对方保险公司赔偿，具体赔偿，与我联系，我是肥城杨律师，电，话微信135，。6288，0880