拖欠员工工资的后果是什么

拖欠员工工资那可不是闹着玩的，后果相当严重。
从民事方面来讲，用人单位必须得按照法律规定，把拖欠的工资足额给员工发到位，而且说不定还得给员工支付一些经济补偿。
要是因为拖欠工资给员工造成了损失，那用人单位可就得承担赔偿的责任，得把员工的损失给补上。
从行政角度，劳动行政部门肯定不会坐视不管，会责令用人单位在规定的期限内把工资支付给员工。
要是用人单位超过了规定的期限还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上赔偿金。
这就相当于让用人单位多掏一笔钱出来。
在刑事方面，如果用人单位通过转移财产、躲起来不让人找到等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却就是不支付劳动者的劳动报酬，并且数额比较大，就算经过政府有关部门责令支付了，还是不支付的话，那可就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，到时候用人单位就会被依法追究刑事责任，那可就麻烦大，不仅要赔钱，还得坐牢。
所以，用人单位可千万不能拖欠员工工资，这可是得担很大责任的。