医疗期满后公司辞退员工该怎么赔偿

当医疗期满后，公司要是辞退员工，要是员工被认定在医疗期内患了病，或者是非因工负伤导致没法从事原来的工作，也不能干用人单位另外安排的工作，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。要是员工的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给员工支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给员工支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。就比如说，一个员工在公司干了八年，他每个月工资是8000元，而本地区上年度职工月平均工资是3000元，那公司得给他支付的经济补偿就是8乘以3000等于24000元；要是这个员工月工资是10000元，那公司就得按照3000乘以3等于9000元的标准来给经济补偿，总共就是9000乘以8等于72000元。