因为那天我染病了，连每月100的规则也押了，这样合决裂理啊

[律师回复] 尽量协商沟通 如果协商不成 按照你们离婚协议或者判决书规定的探望时间申请法院强制执行探望时间

[律师回复] 这你也敢信。。。。。。。

[律师回复] 自己拿的工资，经济补偿金

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 解析：
若裂隙源自于施工过程中的质量缺陷，您可向物业管理处递交详细的书面投诉材料，同时积极跟进要求物管明确修复工作的具体进度及成效预期，最好能以书面形式加以确认。
倘若问题迟迟未能得到妥善处理，您有权携带所有相关资料前往建设局相关部门进行投诉。
只要证实裂隙系由房屋质量问题引发，建设局便有权采取相应措施，督促开发商尽快解决问题。
在购房过程中，商品房出现裂隙的现象屡见不鲜。
房屋裂隙可大致划分为两类：
一类为无法避免的伸缩裂隙、温度裂隙等；
另一类则为可通过预防手段避免的沉降裂隙与结构裂隙等。
依据我国相关法律法规，对于居住用途的房屋而言，其内部允许存在一定程度的裂隙，但需控制在特定范围内（即毫米级别）。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十七条
造成不动产或者动产毁损的，权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。
第二百三十八条
侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。

[律师回复] 解析：
若楼上住户过于喧嚣嘈杂，应首先进行友好的沟通协调解决问题；
如若协议无果，则应根据法律规定向警方报案处理，请求公安部门给予必要的警示与干预。
需要注意的是，在居民区范围内，白天允许的户外噪音级别上限为50分贝，而夜晚则降至40分贝。
若超过晚上10点（即22点）或者持续到第二天早晨6点钟以后，便可视为噪声污染行为，此时便有权依法向警方报告投诉。
法律依据：
《环境噪声污染防治法》第三十条
在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。
因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款规定的夜间作业，必须公告附近居民。
《治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
1.在处理意思自治原则与其他国际私法原则的关系时，我们应当明确，意思自治原则始终具有最高的法律效力，所有协议均须优先考虑并履行。
2.在处理最密切联系原则与意思自治原则之间的关系时，我们依然坚持认为，在大多数情况下，意思自治原则应具有优先地位，并且，其独立性是不受最密切联系原则限制的。
3.对于涉外消费者合同以及涉外劳动合同这两大类特殊合同而言，它们的法律适用问题涉及到诸多国际因素和跨国利益，
因此，我们应当灵活应用相关法律规定，确保公平公正的结果。
4.在我国现行法律框架内，我们充分尊重合同当事人双方的自主权，允许他们通过协商一致的方式来选择合同的管辖地以及法律适用，同时，他们还可以自由选择是否将争议提交仲裁机构进行裁决。
5.在处理国际条约和国际惯例的适用问题上，我们鼓励当事人积极运用这些国际规则和规范，以实现合同的合法性和有效性，同时，他们有权根据实际需要选择适用何种国际条约或国际惯例。
法律依据：
《涉外民事关系法律适用法》第三条
当事人依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，当雇员在执行雇主指令或授权的工作过程中导致他人人身伤害时，雇主应负有赔偿责任。
然而，若雇员因故意或重大过失而造成他人损害，则需与雇主共同承担连带赔偿责任。
在此情况下，雇主有权向雇员进行追偿。
值得注意的是，此处所述的“从事雇佣活动”，特指雇主授权或指示范围内的生产经营活动以及其他劳务活动。
即使雇员的行为超越了授权范围，只要其表现形式符合履行职务或与其履行职务存在内在关联性，便可视为“从事雇佣活动”。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”

[律师回复] 解析：
根据现行劳动法规规定，如果员工在同一企业持续工作时间长达一年或以上，那么他们将享有带薪年休假的权益。
具体而言，对于那些累积工龄已达1年但未超过10年的员工，其每年应享有的带薪年休假为5个工作日；
而对于工龄已经超过10年却未达到20年的员工来说，他们的带薪年休假则是10个工作日；
若已拥有20年及以上工龄者，他们每年可享受的带薪年休假则为15个工作日。
值得注意的是，国家法定节假日以及周末休息日并不被计算入上述年休假的假期之中。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
因拖欠建筑工程材料款项而引发的诉讼，将会带来严重的法律后果。
对于此类私人行为所累积的欠款，欠债者需承担无上限的偿还责任。
在通常情况下，法院会作出判定，命令工程发包方在特定期限内全额付清工程款项，或者将其拥有的工程进行折价或拍卖处理，从而让承包人有权对该工程折价或拍卖所得的款项优先获得清偿。
法律依据：
《民法典》第八百零七条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。
发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。
建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

[律师回复] 解析：
1.在10万元人民币以下（包含10万元）的部分，我们将按照相应的收费标准进行收费，其比例介于8%-12%之间。
若在此范围内的收费不足3000元人民币，我们将视情况按照3000元人民币收取费用。
2.当涉及到10万元人民币以上直至100万元人民币（包含100万元人民币）的部分时，我们的收费比例将调整为5%-7%。
3.对于100万元人民币以上直至1000万元人民币（包含1000万元人民币）的部分，我们的收费比例将进一步降低至3%-5%。
此外，根据相关法律法规，一对普通夫妇如果因为感情不合而分居长达两年时间，他们有权向当地法院提出离婚诉讼请求。
经过调解后，如果双方感情确实已经破裂，那么法院将会批准离婚申请。
同时，如果存在以下任何一种情况，即使经过调解也无法挽回，法院仍应准许离婚：
1.重婚或与他人长期稳定地共同生活；
2.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；
3.有赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改；
4.由于感情不合而分居达到或超过两年；
5.其他可能导致夫妻感情破裂的特殊情况。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1、不超过1万元的，每件交纳50元；
2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
5、超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
6、超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；
7、超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；
8、超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；
9、超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；
10、超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
（二）非财产案件按照下列标准交纳：
1、离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。
2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。
3、其他非财产案件每件交纳50元至100元。
（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
（五）行政案件按照下列标准交纳：
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；
2、其他行政案件每件交纳50元。
（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

[律师回复] 解析：
在债务人未按期偿还债务或出现双方事先约定的特殊情况时，担保人需承担起偿还债务或负责处理相关事务的义务。
2、保证合同乃是主债权债务合同的从属部分。
若主债权债务合同因无效原因失效，那么该保证合同也将随之无效，但法律法规中如有特别规定的则应另行考虑。
3、在保证合同被确认无效之后，若债务人、保证人和债权人对违约行为均负有过失责任，他们应对所造成的损失，各自按照过失程度承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十一条
保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。
《中华人民共和国民法典》第六百八十二条
保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。
保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
盗窃高达百万人民币的财物，无疑已经构成了数额特别巨大的犯罪行为。
依据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，该类罪犯将可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需要支付罚金或被没收全部财产。
倘若有如下两种情况之一出现，则面临无期徒刑、死刑乃至没收全部财产的严厉惩罚：
其一，盗窃金融机构，且涉案金额达到特别巨大的程度；
其二，盗窃珍贵文物，情节严重者。
尽管各省市对数额特别巨大的认定标准存在差异，但若盗窃金额达到百万人民币，无疑已触犯此项罪名，必将受到十年以上有期徒刑或无期徒刑，甚至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；
（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。

[律师回复] 解析：
在相同或类似岗位、职务上签署了两次以上的固定期限劳动合同情况下，这种行为被视为合法且合理的。
如果用人单位连续两次与同一劳动者缔结固定期限劳动合同，且在此期间该劳动者并未有任何违法违纪或者严重失职等导致用人单位可以立即终止劳动关系及进行重大经济调整的事件发生，那么用人单位将享有权利与该劳动者继续契约新一轮的劳动合同时长。
然而，值得注意的是，这两次固定期限劳动合同之后，必须以双方共同决定是否续签劳动合同作为前提条件，而用人单位则拥有最终决定合同期限的权力。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在为雇主担任驾驶司机职务时，倘若雇主不幸涉及到了严重的刑事犯罪行为，那么作为司机是否需要对这起罪行承担相应的法律责任？具体而言，我们需要考察司机在这桩事件中扮演的角色和发挥的作用，进而判断他/她应该承担怎样的法律责任。
通常来说，如果司机本人实际上也参与了这起犯罪活动，那么就有可能被认定为共同犯罪人，因此必须接受法律的制裁与惩罚。
此外，如果司机在事先已经知晓雇主从事的是违法犯罪行为，但仍然选择为其提供藏身之处、财务支持，甚至协助其逃避司法追捕或提供虚假证言进行包庇，那么这种行为无疑将构成更为严重的犯罪行为，司机也将面临相应的法律追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。

[律师回复] 解析：
我们对待每一起事故的调查都遵循“四不放过”的原则，即：
在明确事故发生的根本原因之前，绝不轻易放过任何一个环节；
在找到责任人并作出相应处罚之前，绝不姑息；
在制定并实施改善整改措施直至问题得到解决之前，也决不能有所放松；
而对于那些因事故而受影响的相关人员，他们的安全意识和防范能力必须得到进一步提升，否则同样不能被忽视。
法律依据：
《国务院办公厅关于加强安全工作的紧急通知》规定，安全工作要立足防范，按照安全第一，预防为主的方针，层层建立安全工作责任制。
国务院安全生产委员会（2004年）下达了安全生产控制指标，各地区、各部门要层层抓好落实，确保责任落实到基层，落实到各生产经营单位。
同时，要加强监督考核，形成有效的激励约束机制，大幅度减少事故数量特别是事故伤亡人数。对责任不落实，发生重特大事故的；
要严格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的四不放过原则和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国务院令第302号）；
严肃追究有关领导和责任人的责任。对近期发生的特别重大事故，国务院决定派出调查组，查明事故原因，作出严肃处理。

[律师回复] 解析：
如若遇到此类情况，强烈建议向第三方责任主体索求共同承担相应赔偿义务。
首先，在事故发生后必须及时前往事发地的社会保障机构提交工伤认定申请，唯有经过该环节确认属于工伤范畴之后，方可进行后续的伤残等级鉴定工作。
其次，倘若在事故过程中发现第三方责任主体亦存在过失行为，应将其列入被告或被申请人名单之中。
在我国现行的工伤保险制度下，遵循的是无过错赔偿原则，因此一旦被确认为工伤，便无需再对伤者的责任进行追责。
故而，对于因工伤导致的责任人伤害问题，仍需依照《工伤保险条例》中的相关规定进行赔偿处理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
关于取保候审所缴纳之款项是否予以退还的问题，我们必须明确，取保候审所需支付的金额的起算标准为人民币一千元整。
而保证金的具体数目则应根据当地的实际经济发展水平、犯罪嫌疑人自身的财务状况、案件的性质、情节、社会危害程度以及可能被判处的刑罚轻重等多方面因素进行全面考量后再行确定。
在取保候审期限届满之时，保证金理应全数退还给当事人。
此外，根据相关法律法规，人民法院、人民检察院及公安机关有权根据案件的具体情况，对犯罪嫌疑人或被告人采取拘传、取保候审或监视居住等不同的强制措施。
当人民法院、人民检察院及公安机关决定对犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审时，他们有责任要求犯罪嫌疑人或被告人提供保证人或缴纳保证金作为担保。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 解析：
首先，在承担责任的实际操作过程中，两种方式存在明显的差异。
其次，对于连带责任保证制度，其中包含了保证人和债务主体之间的权利及义务，以及负责承担的各个问题，这些都须依据连带责任相关的法律法规进行处理。
再者，在一般的保证情况下，保证人具备优先获得诉讼辩论权的优势，然而这并不适用于连带责任保证中的债务人。
最后，连带责任保证是由法律明确规定或者由当事人双方协商确定的，如果没有任何规定或者约定，那么就需要按照连带责任保证的方式来承担相应的责任；
而一般保证则仅仅是由当事人双方自行协商决定的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。
第六百八十七条
当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。

[律师回复] 解析：
在处理欠款事宜时，若每期还款均按双方签署的合同约定进行，那么通常情况下债权人便无权提起诉讼。
然而，如果欠款人虽然已如约偿还部分款项，但并非严格按照原协议规定进行偿付的话，债权人仍有权通过司法途径维护自身权益。
在此情形下，只要满足相关法律法规所设定的法定条件，原告向法院提交的诉讼请求便可获得受理。
为了确保诉讼成功，债权人需提前做好充分准备，包括撰写详细的起诉状及整理与案件相关的关键性证据资料，并将其一并提交至法院。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。