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企业在与我解除劳动合同前几个月一直按排休息,那几个月是不是不视为企业正常生产

2.8w浏览 匿名 2017-05-17 甘肃酒泉
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企业退休金每个月拿多少?
企业退休金应当根据缴纳年限来计算每个月拿多少钱,支付指数相当于支付的基数和平均社会支付基数的比率,一般在0.6到3之间。退休后,根据国家的统一安排,养老金将逐年增长。
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楼房排水管漏水谁负责维修
[律师回复] 解析:
依据具体场景的不同,溢出问题的责任承担者也不尽相同。
首要之务便需审视该现象是否源于原始建筑中排水管道或沉降弯头位置出现的渗漏状况,若果真如此,便须得对其实施局部拆卸,以便对故障源展开细致地排查工作;在此基础上,倘若发现此次故障并非因装修过程中所产生的管道破裂故障,那么施工期间的维护和修复以及相应的损失弥补工作都将主要由物业管理机构来负担。
而若是确系装修过程中的人为因素导致管道的破损,那么责任无疑应由相关责任人承担;反之,若问题源于供水管道或者与装修工程相配套的排水、排污管道发生的渗漏问题,则该阶段的维修和赔偿事宜自然得归属装饰公司负责(须在保质期限内)。
再若楼上业主家的管道发生泄漏导致楼下住户家中受潮损害,此时楼上业主必须承担起赔偿责任以及尽快进行维修作业。
在此之前,我们建议您首先找到物业管理机构以及负责装修事宜的相关人员一同前往现场,共同分析溢出源头,直至找到事故发生的根本原因,这也是为合理确定责任方奠定坚实基础。
当然,若房屋原本就是精装修住宅,那么毫无疑问,物业管理机构理应对此事件负有全责。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百四十二条,物业服务人应当按照约定和物业的使用性质,妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分,维护物业服务区域内的基本秩序,采取合理措施保护业主的人身、财产安全。
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企事业退休人员死亡后工资领几个月的呢?
1、退休公务员病逝后有丧葬费7000元,一次性抚恤金为生前最后一月工资标准计算20个月,遗属无固定生活来源可以按月领取生活补助。2、企业单位退休工人死亡后可以领取丧葬补助费的标准:3个月工资,供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资。一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资。离退休人员3个月工资。
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关联企业的认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关联企业的定义及其识别标准如下:
首先,各企业间需存在直接或通过其他方式持股比例达25%或以上的情况;
其次,当两家或多家企业所拥有或掌控的股份混合在一起,且其总体比例达到25%或以上时,亦可被视作关联企业;
再者,如果某家企业与另一家企业(不涉及独立金融机构)之间的借款金额占到了企业实收资本的50%或以上,或是这两家企业之间的现金借贷总额中,有10%的金额是由该企业以外的其他企业(同样也排除独立金融机构)以担保形式承担的,那么它们便可以被称作关联企业;接下来,如果一家企业的董事会成员或高层领导中有超过一半都是由另一家企业指派的,或者这家企业的常务董事是由另一家企业委派任命,这种情况下我们也可以认为这两家企业是关联企业;
此外,如果某家企业的生产经营活动完全依赖于从另一家企业那里获得的特许权(包括但不仅限于工业产权、专有技术等)才能得以顺利展开,那么这两家企业也是关联企业;
最后,如果一家企业所需购买的原材料、零部件等(包括价格以及交易条款等方面)均受到另一家企业的严格管控或提供,或者企业生产出的产品或售出的商品(包括价格以及交易条款等方面)都为另一家企业所垄断,那么毫无疑问,这两家企业也是关联企业。
法律依据:
《公司法》第三条
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
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失业金是每个月几号发
每个地方对发放失业金的时间都有自己的规定,这个在全国并没有一个统一的规定,但大多数都是在月中或者月末进行发放,所以具体还是要看当地在这一块是如何规定的。也可以咨询一下当地社保部门进行了解。
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劳动纠纷
视频作品的版权所属证明的是什么
[律师回复] 解析:
若著作重权人意图维持自身权益,需首要步骤便是验证其所拥有的权力。
著作权的所有者、演员及音视像制品制作人均应特别关注收集和保存能充分证明其所有权的证据,并确保在相关作品上准确无误地标注出他们的姓名。
对于某些较难证明所有权的作品,建议立即进行版权注册。
法律依据:
《最高人民法院关于审理著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》第7条
当事人提供的涉及著作权的底稿、原件、合法出版物、著作权登记证书、认证机构出具的证明、取得权利的合同等,可以作为证据。
在作品或制品上署名的自然人、法人或其他组织视为著作权、与著作权有关权益的权利人,但有相反证明的除外。
因此,著作权人、表演者、录音录像制作者应该注重留下自己权利的证据,在作品上正确规范地署上自己的名字。
对于一些比较难以证明的作品,应当及时做版权登记,这样一旦发生纠纷,就有充分的证据证明自己的权利,才好维权《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第七条
当事人提供的涉及著作权的底稿、原件、合法出版物、著作权登记证书、认证机构出具的证明、取得权利的合同等,可以作为证据。
在作品或者制品上署名的自然人、法人或者其他组织视为著作权、与著作权有关权益的权利人,但有相反证明的除外。
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企业可以跟个人签订劳务合同吗
[律师回复] 解析:
我们可以签署劳务合同。
在友好的沟通与协商之下,双方可以签署劳务合同。
劳务合同作为一种典型的民事合同,是由各方在平等谈判磋商的基础上共同达成的一份关于特定服务及相关成果的协议。
这在普通认知范畴内往往等同于雇佣合同。
劳务合同则通常被描述为独立经济主体之间、公民之间以及他们彼此之间就劳动力提供和使用相关事宜签订的协议。
然而,值得注意的是,劳务合同并非属劳动合同范畴,其受《民法典》及其余民事法律条文的规范指引,而劳动合同主要依据劳动法以及相关行政法规进行约束。
当谈论到合同签订时,劳动者需要
首先确认了解单位的基本情况,以确认是否为正规合法的企业。
需了解并记录的重要信息包括该公司的法定代表人的名字、注册地、联系方式等,这些资料可通过查询网上工商登记信息获取。
此外,建议在正式合同中,将上述所有关键内容明确列出。
综合来看,在现实生活中劳动者和用工方之间,如果涉及到的是劳务性质的合作关系,便可以签署相应的劳务合同。
这是我国劳动合同法与劳动法明文规定所认可的行为。
尽管如此,劳务合同与劳动合同仍存在显著区别。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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失业保险金能拿几个月?
结合《失业保险条例》中的规定来看,失业救济金的领取期限要根据失业前累计缴费的时间长短确定。累计缴费不超过5年的,最长只能领取12个月的失业救济金。累计缴费年限在5-10年的,则最多可以领取18个月。而要是累计缴费年限超过了10年的话,则最多可以领取24个月的失业救济金。
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车正常行驶路人横穿马路责任怎么认定
[律师回复] 解析:
针对行人过马路时遭遇交通事故的责任判定问题,我们无法简单地给出一致性的结论,需具体到不同的事故情境中进行深入探讨和分析:
首先,当肇事车辆承担全部责任,而受害人行人无需承担任何责任时,事故发生的地点必须处在人行横道线上,并且没有确凿的证据表明受害人违反了交通信号灯规则;
其次,倘若受害人行人在人行横道线上有越界行为,但没有证据显示其存在闯红灯行为,则此时由肇事车辆承担主要责任,受害人行人仅承担次要责任。
然而,若受害人行人已经处在机动车车道内,而肇事方却对此缺乏关注,那么在此种情形下,仍应由肇事车辆承担主要责任,受害人行人只承担次要责任;
最后,在有些案例中,肇事车辆可能仅仅承担次要责任或是不需要负责,而受害人行人却可能要承担主要责任、完全责任,甚至与肇事车辆共同承担同等责任。
当存在证据证明受害人行人已经闯红灯,或者其突然冲入机动车道,令肇事车辆即使紧急制动亦难避祸端,此时行人到底应当承担何种责任,取决于肇事车辆驾驶员是否存在过失。
若肇事车辆驾驶员存在如电话分心、过度饮酒及超速驾驶等不当行为,那么在这种情况下,行人也无法被裁决为承担全部责任之列。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十七条机动车行经人行横道时,应当减速行驶;遇行人正在通过人行横道,应当停车让行。
机动车行经没有交通信号的道路时,遇行人横过道路,应当避让。
月休两天工资是按30天还是28
[律师回复] 解析:
关于月休2日,按照28天发放薪酬的相关事宜主要包括以下几点:
首先,一般的月波2日是不能够依照28天进行薪资计算的。
我们应该按照实际的工作日数扣除休息和休假的天数,然后以此数据为基础计算这月的月薪;
其次,在特殊情况下,例如公司当月恰逢休息2天并采用了28天的计薪方式,这样做的原因其实是基于这一月份员工实际上班的总时长,并且考虑到了法定节假日的时间因素,因此,并不是只要月休2天就意味着这个月的计薪天数就是28天;
最后,对于一个月存在两日假期的情况,通常情况下会选择以30天作为计薪周期。
也就是说,是用您的基本工资除以30天得到每日的应得额,然后再乘以您在岗位上的具体工作时间,再加上公司与单位所提供的福利总额,这样便能够得出您本月的工资数目。
这种方式被称为固定工作关系中的雇员薪资,这里的工资是指由用人单位或法定用人单位依照法律、行业规定或者与员工签署的相关协议所制定的薪酬标准,可采取小时工资、月薪、年薪等多种形式进行计算。
总之,这个金额是用人单位或法定用人单位以货币形式向员工支付的报酬,用以体现员工在特定时间段内的劳动成果。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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失业金一年能领几个月?
失业金一年能领几个月要根据缴费时间长短来认定:累计缴费时间满1年不足5年的,最长能够领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不足10年的,最长能够领取18个月的失业保险金;累计缴费时间10年以上的,最长能够领取24个月的失业保险金。
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信用卡异常状态怎么还款
[律师回复] 解析:
1、该行为人在主观心态上是否已经明确明白自身正处于实施协助组织他人进行卖淫活动的行为当中。
本罪为故意犯罪,若行为人受到他人的欺骗使其内心产生误解,根本无法判断自身正在从事协助组织他人卖淫的行为,那么便不能够以犯罪论处。
2、关于行为人客观层面上是否实际实施了协助组织他人卖淫的行动。
如果行为人确实实施了相应的协助组织他人卖淫的行为,诸如充当打手或者保镖之类的角色。
那么他的行为就应当被认定为协助组织卖淫罪行。
反之,如果行为人所实施的行为并非协助组织他人卖淫,例如为组织卖淫者担任司机或者提供私人生活服务,虽然可能对社会产生轻微危害,但并不足以被视为协助组织卖淫的行为,因此也无需视作犯罪对待。
法律依据:
《关于办理组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条
明知他人实施组织卖淫犯罪活动而为其招募、运送人员或者充当保镖、打手、管账人等的,依照刑法第三百五十八条第四款的规定,以协助组织卖淫罪定罪处罚,不以组织卖淫罪的从犯论处。
在具有营业执照的会所、洗浴中心等经营场所担任保洁员、收银员、保安员等,从事一般服务性、劳务性工作,仅领取正常薪酬,且无前款所列协助组织卖淫行为的,不认定为协助组织卖淫罪。
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企业不给报特殊工种怎么办
[律师回复] 解析:
若遇到未能提供申报服务的情况,您可考虑将问题反映给贵司高层领导者,亦或直接交予市场监督管理局处理。
值得注意的是,即使在未向人力资源与社会保障局进行登记备案的前提下,也不会对特殊工种认证产生任何负面影响。
凡具备设立特殊工种的企业,皆需按照相关法规规定,详细列举本单位各类特殊工种名称,并提交相应申请。
待行业主管部门核实无误后,上报至市劳动和社会保障局进行进一步的审核。
经过审定确认之后,各区县社保中心便会依照规定负责执行相关操作手续。
法律依据:
《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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