公司破产员工工资排在第几位

[律师回复] 解析：
用人单位若在建立聘用关系后一个月之内尚未与员工签署正式劳动合同，须按照相应法律规定，每月向员工支付双倍薪资，且最长时限为11个月；
在此同时，员工亦有权要求用人单位支付解除劳动合同时所应给予的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若企业不幸宣告破产，其一般并不需为员工提供赔偿，反而需向他们支付一定额度的经济补偿。
具体而言，上述经济补偿将根据劳动者在当前任职企业所积累的工龄进行计算，即每满一整年，便可获得相应一个月的工资收入；
在此基础上，若劳动者在过去六个月内的工作时间超过一整年但未满一整年，则按照一整年来计算；
而对于那些工作时间不足六个月的劳动者，企业应向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”通常以劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于员工签署自愿放弃社保协议的问题，我们必须明确指出该行为并不具备任何法律效应，因此公司仍需按照法定程序为劳动者缴纳社会保险费用。
依照我国相关法律法规之规定，企业应在雇佣新员工之日起三十个自然日内为其所属职员向当地社会保险经办机构提交办理社会保险登记的申请手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
针对我国的国企或其他国有单位中任职履行公务职能者以及被国有公司、企业或其他国有单位派遣至非国有性质的公司、机构乃至其他单位执行公务职责之人，若其存在挪用公共资金的行为，将被视为触犯了挪用公款罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
对于劳动者而言，他们所承担的义务主要涵盖以下几个方面：
首先，他们需要尽职尽责地完成劳动任务，这是最为基础且不可或缺的一项义务；
其次，他们需要通过努力提升自己在职业技能方面的素养，以求得自己整体素质的不断提高；
第三点，他们必须严格遵守有关劳动安全卫生的各项规程；
第四个方面，遵守劳动纪律也是他们应尽的责任；
最后，遵守职业道德也是建立良好行业风气，维护社会稳定必不可少的条件之一。
至于劳动者所享有的地位，则具体包括如下几点：
首先，劳动者是生产工具的直接制作者与实际操作者，他们的生产经验、劳动技能以及科技文化知识的日益丰富和成熟，都将极大地推动着生产力的持续发展，而劳动者在整个生产过程中所发挥出的主导性作用也不容忽视；
其次，我们应当致力于提高劳动者的综合素质，加速人才的培养和选拔；
再者，我们要积极地将人口负担转化为宝贵的人力资源，以此来推动科技的快速进步，进而全面提升我国的生产力水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
劳务派遣制度中，对于被派遣劳动者的遣返条件设定颇为严格。
若出现以下任何一种情况，用工单位有权将被派遣劳动者退回到劳务派遣单位：
在试用期内被证明未达到预定岗位要求者；
严重违反了用工单位的内部管理规定；
由于严重渎职行为，而给用工单位带来了不可估量的经济损失；
滥用职权，非法谋取个人利益，并导致用工单位遭受严重的损失；
被派遣劳动者在合同履行过程中，同时与其他用人单位保持劳动就业关系，以至于对其所服务的用工单位的工作任务形成了严重干扰，或者经过用工单位和劳务派遣单位的提醒、劝告后仍然不予改正者；
由于被派遣劳动者采取欺骗手段使劳务派遣单位在未能准确理解其真实意图的情况下签署或变更劳动合同，最终使劳动合同失效，或者是被派遣劳动者通过欺骗手段使得用工单位在未能完全了解其真实目的的情况下与其建立劳务用工关系。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十二条
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第十五条
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。
但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

[律师回复] 解析：
在启动二次审理之前须先满足下述几个要点：
首先，确保原始判决在运用相关法律方面存在错误；
其次，若原始判决所确认的事实存在错误或存在事实不明朗以及证据不足以支撑其论断的话，应裁定撤消原来的判决，并发回原审人民法院进行重新审理，或者在查证清楚所有事实之后予以更正性的判决。
对于已经产生法律效力的判决和裁决，如果各方当事人确信这些裁决存在问题，他们有权向上一级人民法院提出再审申请。
此外，如果某一方当事人人数众多或者双方当事人均为自然人的情况下，他们同样可以向原审人民法院提出再审申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十七条
原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。
对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。
第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。
经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

[律师回复] 解析：
公司无法触犯诈骗罪行，原因在于，根据现行法律规定，诈骗罪的犯罪主体仅限于个人。
如果一个公司的特定直接负责人或其下属在代表单位进行活动时实施了诈骗行为且涉及到相当金额的话，将会面临如下惩戒：
被判处三年以下有期徒刑、拘役或管束，同时还需附加处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若驾驶其他类别的载客车辆载人超出核定数量的20%，将被处以扣6分之惩；
而针对营运性质的客车（公共汽车除外）以及校车之外的载客客车，若此类车辆载人超出额定范围的20%，则将面临扣3分的处罚。
值得注意的是，普通私家车的额定载客人数仅为5人，因此，即使仅仅多搭载一名乘客，便会构成20%的超员比例，一旦失察，将会遭受严厉的惩罚。
当超员比例达到20%时，将被处以罚款6分并罚款200元的处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第二条
中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。

[律师回复] 解析：
在此，我们着重强调的是员工手册的签署所具备的法律效力。
具体的情况包含以下几点：
1.若员工手册得以展示给每位员工，并在他们正式进入工作岗位之际请求他们进行签字确认，表示他们已详细了解和熟知手册中所载明的各项规定，那么在这种情况下，员工手册便等同于已经向全体员工公开的劳动规章制度，具有相应的法律约束力；
2.即便员工已经签署了员工手册，但倘若其中存在对员工产生严重不公影响的条款，法院或者仲裁委员会通常会判定这些条款不具备法律效力；
3.若所签订的员工手册明显存在着严重的不公正现象，则该文件应被视为无效，员工有权向劳动部门提出申诉，以维护自身的合法权益；
4.当向员工发放员工手册或规章制度的印刷文本，并要求他们进行签字确认，这就意味着他们已经收到并仔细阅读了相关的规章制度，并且承诺愿意严格遵守；
5.员工手册或规章制度是构建劳动关系的基础性文件，它们可以作为劳动合同的有效补充，同时由劳动者进行签字接收和认可，这样公司也就履行了充分的告知义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
针对购房合同中所涉及到的争议问题，主要存在以下三种解决途径：
首先是自我协商，若受害方并不涉及诸如诈骗之类的犯罪行为的话，他们可选择通过自我协商来化解其余类型的民事纠纷。
在经过双方进行口头协商并达成一致意见之后，便可签订具有法律效力的书面协议，详细规定相关处理方案，并且严格按照协商结果予以实施；
其次是向房管部门提出投诉，倘若房地产中介机构以及开发商在销售房产的过程中有任何违规操作，那么受害方就可以向主管行政机关进行投诉。
行政机关会依据职权展开相应的调查工作，在中介及开发商决定是否接受行政处罚的同时，也可以在其中发挥调解作用；
最后是司法诉讼，当受害方的权益遭受侵犯时，他们有权向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序获取法院的判决支持，进而通过申请强制执行来维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十七条
民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；
民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
倘若当事人购买的商品外包装保持完整无损，然而内部却存在着严重破损现象，那么依照我国《中华人民共和国民法典》相关规定，应由该商品的制造商、经销商或物流服务提供商承担相应的赔偿责任。
该法律明确指出，如果因为存在产品缺陷而给他人带来了损害，那么受害方有权向产品的制造厂商寻求经济补偿，并且同样可以向产品的销售商家提出索偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条
因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。
产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。

[律师回复] 解析：
依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关条款规定，在法定节假日期间，用人单位不得强制要求员工参与工作。
在此期间，雇主有义务为劳动者提供充足的休息时间。
同时，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权益，若需进行加班安排，亦须与劳动者充分沟通和协商，而非采取强制性措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
非公职人员受贿罪之量刑准则详细如下所示：
首先，若公司、企业或其它单位中的工作人员凭借职务之便，向他人索要财物或者未经合法程序擅自收取他人财物，以替他人牟利为目的，且所涉金额达到一定程度，则将被处以三年以下有期徒刑或是拘役的惩罚，同时可能还会面临罚金的处罚；
其次，如果上述行为涉及的金额达到了巨大甚至更严重的情况，即三年以上十年以下有期徒刑，同样也会受到相应的刑事制裁，并伴随罚金的处罚；
最后，当涉及的金额达到特别巨大的程度，或者存在其他特别严重的情节时，将会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时也需要承担罚金的责任。
关于非国家工作人员受贿罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
第一，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，向他人索要财物或者未经合法程序擅自收取他人财物，以替他人牟利为目的，或者在经济往来过程中，利用职务上的便利，违反国家相关规定，收取各种名义的回扣、手续费，并将其占为己有，且所涉金额在五千元以上的，应当予以立案追究其法律责任；
第二，受贿金额在三万元以上；
第三，受贿金额在一万元以上但未满三万元，且曾多次实施索贿行为的；
第四，为了他人谋求不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的；
第五，为了他人谋求职务升迁、职位调动等不当利益的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
1.对于审计与评估破产企业的事务，若管理者系由非审计、评估机构担任，则须委任权威审计、评估机构以对该企业财务状况进行深入细致的审计，并对其固有资产进行全面详尽的评估；
这旨在明确企业的资产负债比率及企业的财产实际价值，以此作为日后资产处理的重要参考和依据。
2.当收到债权人报告权益公司的公告时，或者在接获债权申报通知之日起，债权人便可以向破产管理机构提交债权申报。
3.鉴于公司破产清算过程中，可能导致部分债权无法获得全额清偿，甚至仅能获得微薄的清偿比例。
依照相关法律法规，债权人会议被视为破产程序中的最高决策机构。
依法申报债权的债权人将成为债权人会议的正式成员，享有参与债权人会议并行使表决权的权利。
4.在破产程序中，变价破产财产和分配破产财产是至关重要的环节。
唯有在破产财产得以变现之后，方能实现破产成本的支付以及对公司债权的妥善清偿。
在破产财产变价完毕后，破产管理机构需制定详细的分配方案，按照法律规定的清偿顺序进行合理分配。
此分配方案亦需经由债权人会议充分讨论并通过后方能予以实施。
5.在财产分配工作顺利完成之后，破产管理机构应向法院提出破产终结申请；
待法院收到申请后，可依法裁定终结破产程序，对于尚未得到清偿的债权，将不再予以清偿。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十七条
一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定;本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。
《中华人民共和国公司法》第六十三条
一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
公司倒闭破产破产清算顺序和流程是什么
公司倒闭破产清算顺序，根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在遵守相关法律法规且具备合法资格认证的情况下，实习医师在导师或医疗机构的指导和监管下，有权利和义务进行实际医疗工作，包括但不限于以下内容：
观察与了解患者的身体状况，并向其询问病史；
对患者进行细致的身体检查，以及查询相关病例资料；
参加患者病情的诊断与分析讨论会议；
负责撰写病历及住院患者的病程记录，包括但不限于填写各种需要的检查和处置表格；
开出相应的医学嘱咐和处方；
对于病情需要的患者，可进行必要的诊疗操作；
在有需要时，参与相关的手术治疗过程。
法律依据：
《医学教育临床实践管理暂行规定》第十二条
医学生在临床带教教师的监督、指导下，可以接触观察患者、询问患者病史、检查患者体征、查阅患者有关资料、参与分析讨论患者病情、书写病历及住院患者病程记录、填写各类检查和处置单、医嘱和处方，对患者实施有关诊疗操作、参加有关的手术。
《医学教育临床实践管理暂行规定》第十三条
试用期医学毕业生在指导医师的监督、指导下，可以为患者提供相应的临床诊疗服务。

[律师回复] 解析：
在此需要特别指出的是，关于破产清算所需耗费的具体时间并未做出官方明确规定，然而在绝大多数情况下，破产清算所用的时间都会相当漫长无疑。
根据我国现行法律法规的相关规定，倘若债权方提出破产申请，则该人民法院应从收到申请之日起计算，在第五个工作日内以书面形式通知债务方本人。
而对于此类申请，若债务方持有异议，则其应在收到人民法院发出的通知之日起的七个自然日内，向人民法院提交书面异议。
人民法院将在收到债务方的异议后，于十个自然日内作出裁决，决定是否正式受理此项破产申请。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第十条
债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，帮助网络信息犯罪活动罪的定刑标准为，对于触犯此罪行者将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还需要并处罚款或单独罚金。
这一罪名通常情况下被认定为独立的犯罪类别，主要针对那些明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为，却依然为其犯罪行为提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等关键的技术支持，甚至包括广告推广、支付结算等全方位的帮助行为。
针对该罪行的常见表现形式，可归纳如下：
首先，行为人在明明知道他人进行非法赌博游戏的情况下，仍然为之提供玩家充值渠道与支付结算业务，并且从中按照比例抽取手续费；
其次，行为人清楚知晓他人所开立的银行卡很有可能被用于电信网络诈骗等非法犯罪活动，但为了获取相应报酬，依然选择协助对方开立银行卡；
最后，行为人明知他人正在利用信息网络从事犯罪活动，却依然为之提供支付结算等辅助服务。
而关于帮助网络信息犯罪活动罪的构成要素则包含了众多方面：
第一，行为人的主体资格必须是年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人；
第二，从主观层面来看，行为人必须是出于故意的心态，而过失并不足以构成帮助信息网络犯罪活动罪；
第三，该罪行侵犯的客体是国家网络安全的管理制度；
第四，从客观角度来看，行为人必须是在明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为的前提下，为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等关键的技术支持，甚至包括广告推广、支付结算等全方位的帮助行为，而且情节严重的才会被判定为犯罪。
综上所述，如果行为人的帮助网络信息犯罪活动罪情节严重，那么他将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，并且还需要并处罚款或单独罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当员工在正常工作过程中不幸身故，那么他的直系亲属有权利提出赔偿诉求，具体的内容包括以下几项：
首先，对于丧葬方面的费用补助，依据法律法规，可以获得相当于六个月封顶的互助地区上一年度正式员工月均工资水平的津贴；
其次，是对赡养亲属的抚慰金发放，这种抚慰金是以职工个人薪资的特定比率来支付，支付对象是那些依靠因公致死员工生前提供主要生活来源且缺乏劳动能力的亲属们，这些亲属中的配偶每月可得40%的金额，其他直系亲属则每人每月领取30%，而独居老年长辈或者未成年孩子则在此基础上再增加10%的份额；
最后，还有一笔一次性的工亡补偿金，这笔款项的计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
关于工伤死亡的认定标准，根据相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突然发病并在48小时内经抢救无效离世，或者因为工伤事故或职业病中毒直接导致死亡，或者在工伤或职业病停工留薪期间死亡，或者工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡，以及在因工致残被鉴定为1至4级享受伤残补助金期间死亡，都将视为工伤死亡。
在申请工伤死亡认定时需要提交的材料包括：
第一，职工伤亡事故报告表；
第二，工伤认定申请表1份；
第三，事故人和单位签订的有效书面劳动合同；
第四，事故人的身份证或暂住证；
第五，首次就医病历及诊断书等有关材料；
第六，物证、书证、证人证言、照片等有关证据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，公职人员的暴力行为并不被视为加重处罚的因素。
根据我国现行的法律法规，倘若有人对他人施暴致使受害者轻伤及以上程度的伤害，即可认定其涉嫌故意伤害罪。
然而，需要明确的是，故意伤害罪并非身份犯罪，因此公职人员的特殊身份并不会成为影响量刑轻重的因素。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。