1、按
劳动法限定,用人单位不发放薪水,能够去当地
劳动监察部门投诉,要求
立案处置;
2、用人单位未与劳动者
签订劳动合同,认定两方存在
劳动关系时可参照下列凭证:
(一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项
社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料;
(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门能够从以上方面去证明或认定。司法实践中,还能够用公司业务往来的文件,录音
证据等来证明劳动关系。