我俩公司要从A市乔迁到B市，公司名称也变了，原公司合同无到时，法律上有无限定支付经济赔偿金的说法

被公司辞掉或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违背用人单位的规章规则的；严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；被依法追究刑事职责的等），当然应该有经济赔偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的商定，用人单位应按劳动合同法第47条限定向劳动者支付经济赔偿；如果违背劳动合同法和劳动合同的商定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条限定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济赔偿的二倍。经济赔偿金的计量范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位无提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条限定向劳动者额外支付一个月的薪水。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条限定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的限定。