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刑事辩护职务侵占的共犯怎么处理
[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的共同犯罪活动中，每个罪犯应对自身参与的犯罪金额依法负刑事法律责任，且需根据他们在共同犯罪中所扮演的角色来判定具体刑罚。
若触犯本罪行，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时须缴纳相应罚金；
若犯罪数额庞大，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑及相应罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
关于职务侵占罪的共同犯罪活动中，每个罪犯应对自身参与的犯罪金额依法负刑事法律责任，且需根据他们在共同犯罪中所扮演的角色来判定具体刑罚。
若触犯本罪行，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时须缴纳相应罚金；
若犯罪数额庞大，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑及相应罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
职务侵占罪有期徒刑吗
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，公司、企业或其他机构内部的所有职员都不得故意利用自己的职务便利，将所在单位的财物私自占有并变为个人财产使用，这一行为一旦被查证且涉及金额达到一定标准时，即构成犯罪。
具体而言，如果涉案金额在较大范围内（通常是指人民币五千元至二万元之间），那么该职员将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还会被处以罚金；
若涉案金额达到了巨大规模（通常是指人民币二万元至二十万元之间），那么该职员将会受到三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样也会被处以罚金；
而当涉案金额超过了特别巨大的范畴（通常是指人民币二十万元以上），那么该职员将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且还会被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
依据我国相关法律法规，公司、企业或其他机构内部的所有职员都不得故意利用自己的职务便利，将所在单位的财物私自占有并变为个人财产使用，这一行为一旦被查证且涉及金额达到一定标准时，即构成犯罪。
具体而言，如果涉案金额在较大范围内（通常是指人民币五千元至二万元之间），那么该职员将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还会被处以罚金；
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而当涉案金额超过了特别巨大的范畴（通常是指人民币二十万元以上），那么该职员将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且还会被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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兼职算不算职务侵占罪主体
[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪的主体范围主要包括公司、企业或其他企事业单位内部的工作人员。
在这类犯罪中，行为人需要利用其职务上所具有的权力和便利条件，将原本属于本单位的财产擅自据为己有，且必须达到一定的数额标准才会被认定为犯罪。
根据相关法律规定，此类犯罪的量刑标准如下：
若涉案金额较小，则应判处行为人五年以下有期徒刑或拘役；
若涉案金额较大，则应判处行为人五年以上有期徒刑，同时还可附加没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
职务侵占犯罪的主体范围主要包括公司、企业或其他企事业单位内部的工作人员。
在这类犯罪中，行为人需要利用其职务上所具有的权力和便利条件，将原本属于本单位的财产擅自据为己有，且必须达到一定的数额标准才会被认定为犯罪。
根据相关法律规定，此类犯罪的量刑标准如下：
若涉案金额较小，则应判处行为人五年以下有期徒刑或拘役；
若涉案金额较大，则应判处行为人五年以上有期徒刑，同时还可附加没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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不是本单位的员工职务侵占会被怎么处理
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，凡属于企业、团体或其它特定机构的从业者，若是滥用其职责所赋予的权力优势，将本应归属于单位所有的财产非法据为己有，且涉及到相当数量，那么将会受到相应的刑事惩罚。
具体来说，对于违法所得金额较少的情况，会被判处三至五年的有期徒刑，同时还需缴纳罚金；
而对于违法所得金额较大的情况，则可能会面临三年以上十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于违法所得金额特别庞大的情况，则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
根据相关法律规定，凡属于企业、团体或其它特定机构的从业者，若是滥用其职责所赋予的权力优势，将本应归属于单位所有的财产非法据为己有，且涉及到相当数量，那么将会受到相应的刑事惩罚。
具体来说，对于违法所得金额较少的情况，会被判处三至五年的有期徒刑，同时还需缴纳罚金；
而对于违法所得金额较大的情况，则可能会面临三年以上十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于违法所得金额特别庞大的情况，则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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未成年人在歌舞厅犯罪舞厅要承担责任吗
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刑事辩护职务侵占罪判四年能减刑吗
[律师回复] 解析：
依据我国现行《中华人民共和国刑法》之明确规定，所谓减刑，乃指因犯法被国家依法判处管制、拘役、有期徒刑乃至无期徒刑等不同刑种的犯罪分子，在具备特定法定情节条件下，由负责实施惩罚措施的相关机构提交书面材料，由人民法院依照法律法规进行裁量并确定是否适当减少原来决定所定刑罚的司法审判行为。
因此，就算涉及职务侵占类犯罪的罪犯也同样可以申请并获得减刑机会。
然而，在对其进行刑罚执行的过程中，如果犯罪分子能够严格遵守监狱规定，积极参与改造学习，确实显示出悔过之意和改正之决心，并在改造中所做出的努力取得相应成效，或者有立功表现的，均可考虑给予减刑。
在此过程中，执行机关需向中级以上人民法院提交减刑建议书。
需要特别强调的是，任何减刑都必须经过法定程序的批准方可生效。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
依据我国现行《中华人民共和国刑法》之明确规定，所谓减刑，乃指因犯法被国家依法判处管制、拘役、有期徒刑乃至无期徒刑等不同刑种的犯罪分子，在具备特定法定情节条件下，由负责实施惩罚措施的相关机构提交书面材料，由人民法院依照法律法规进行裁量并确定是否适当减少原来决定所定刑罚的司法审判行为。
因此，就算涉及职务侵占类犯罪的罪犯也同样可以申请并获得减刑机会。
然而，在对其进行刑罚执行的过程中，如果犯罪分子能够严格遵守监狱规定，积极参与改造学习，确实显示出悔过之意和改正之决心，并在改造中所做出的努力取得相应成效，或者有立功表现的，均可考虑给予减刑。
在此过程中，执行机关需向中级以上人民法院提交减刑建议书。
需要特别强调的是，任何减刑都必须经过法定程序的批准方可生效。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
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快速解决“刑事辩护”问题
孕期被公司要求自愿离职是否合法
[律师回复] 解析：
员工若因怀孕原因而自愿申请离职并非不可行之举，但这必须是基于员工的真实意愿所作出的决定。
在此之前，他们应提前三十日以书面形式告知用人单位相关事宜，或直接与用人单位就离职事宜展开深入商谈。
值得留意的是，雇主不得以任何理由主动解聘处于孕期的员工，同时也应对此类员工适度调整其工作职责和任务要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
员工若因怀孕原因而自愿申请离职并非不可行之举，但这必须是基于员工的真实意愿所作出的决定。
在此之前，他们应提前三十日以书面形式告知用人单位相关事宜，或直接与用人单位就离职事宜展开深入商谈。
值得留意的是，雇主不得以任何理由主动解聘处于孕期的员工，同时也应对此类员工适度调整其工作职责和任务要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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网约车车祸后误工费起诉赔偿怎么处理
[律师回复] 解析：
在遭遇网约车碰撞事故后，对于误工费用赔偿标准的具体规定并非强制性的法律规范，而是需要依据受害方的实际误工时长以及其收入水平来进行详细测算。
倘若无法提供相对稳定的工资收益，受害者应提交其过去三年内的平均收入信息；
倘若未能提供最后三年的平均收入状况证明，则需参照同行业内近一个会计年度员工的平均工资作为参考标准进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在遭遇网约车碰撞事故后，对于误工费用赔偿标准的具体规定并非强制性的法律规范，而是需要依据受害方的实际误工时长以及其收入水平来进行详细测算。
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倘若未能提供最后三年的平均收入状况证明，则需参照同行业内近一个会计年度员工的平均工资作为参考标准进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
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受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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职务侵占罪有追诉期吗
[律师回复] 解析：
关于职务侵占案件的量刑，最轻的刑罚为拘役，而最严重的则是无期徒刑。
因此，根据涉及到的犯罪金额大小，我们将其划分为五年、十年、十五年以及二十年这四个档次的追诉期限。
在职务侵占罪中，如果犯罪金额达到较大程度，那么将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还会被处以罚金；
若犯罪金额达到了巨大程度，那么将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同样也会被处以罚金；
而当犯罪金额达到了特别巨大的程度时，将会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍然需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
关于职务侵占案件的量刑，最轻的刑罚为拘役，而最严重的则是无期徒刑。
因此，根据涉及到的犯罪金额大小，我们将其划分为五年、十年、十五年以及二十年这四个档次的追诉期限。
在职务侵占罪中，如果犯罪金额达到较大程度，那么将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还会被处以罚金；
若犯罪金额达到了巨大程度，那么将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同样也会被处以罚金；
而当犯罪金额达到了特别巨大的程度时，将会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍然需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
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成都市交通厅工程质量监督站的职责有哪些？
成都市交通厅工程质量监督站的职责有在市交委的直接领导下，负责全市交通建设工程的质量监督机构；贯彻执行国家和上级颁发的公路工程质量监督、施工监理和试验检测的工作方针、政策和法规，制定我市的实施细则和实施办法；
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建设工程纠纷上班路上发生车祸算工伤吗
[律师回复] 解析：
在上下班期间遭遇交通事故并非必定属于工伤范畴之内，只有在满足以下各项特定条件之后，方可被视为工伤。
否则，将无法被确认为符合工伤认定标准的情况：
首先，必须是在正常工作路线上发生的意外；
其次，该事故的发生并非由劳动者负有主要责任所导致；
最后，还需符合公司规定的正常上班时间要求。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在上下班期间遭遇交通事故并非必定属于工伤范畴之内，只有在满足以下各项特定条件之后，方可被视为工伤。
否则，将无法被确认为符合工伤认定标准的情况：
首先，必须是在正常工作路线上发生的意外；
其次，该事故的发生并非由劳动者负有主要责任所导致；
最后，还需符合公司规定的正常上班时间要求。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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快速解决“工伤赔偿”问题
员工已经签了离职单之后仲裁合理吗
[律师回复] 解析：
在签署了正式的离职证明书之后，劳动者是有资格向劳动仲裁机构提出申诉的。
若劳动者与雇主之间就解除或终止劳动合同事宜、薪资支付、加班薪酬、经济补偿以及赔偿等问题上达成了一致意见，只要该协议没有违反法律、行政法规的强制性条款，且不存在任何欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，我们便可认定其为有效的离职协议。
然而，如果劳动者明确表示放弃了其他相关权益，并且双方并未产生其他争议，那么这份离职协议便是合法有效的。
但是，如果劳动者认为自己在签署离职协议时存在重大误解或者协议内容明显不公，他们可以向当地人民法院提起诉讼，要求撤销该协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在签署了正式的离职证明书之后，劳动者是有资格向劳动仲裁机构提出申诉的。
若劳动者与雇主之间就解除或终止劳动合同事宜、薪资支付、加班薪酬、经济补偿以及赔偿等问题上达成了一致意见，只要该协议没有违反法律、行政法规的强制性条款，且不存在任何欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，我们便可认定其为有效的离职协议。
然而，如果劳动者明确表示放弃了其他相关权益，并且双方并未产生其他争议，那么这份离职协议便是合法有效的。
但是，如果劳动者认为自己在签署离职协议时存在重大误解或者协议内容明显不公，他们可以向当地人民法院提起诉讼，要求撤销该协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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女职工满50岁工龄33年有哪些福利
[律师回复] 解析：
关于女职工在工作岗位上服务了长达33年之后的退休金的计算方式如下：
首先，我们需要计算出基础养老金部分，这是根据退休时所在城市的上一年度在岗职工月平均工资乘以（1加上本人的平均工资指数）再除以2来得出的结果，然后再乘以本人的全部缴费年限（也就是工龄），最后乘以百分之一。
其次，我们要计算个人账户养老金部分，这个数值等于个人账户累计储存额除以相应的计发月数。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
关于女职工在工作岗位上服务了长达33年之后的退休金的计算方式如下：
首先，我们需要计算出基础养老金部分，这是根据退休时所在城市的上一年度在岗职工月平均工资乘以（1加上本人的平均工资指数）再除以2来得出的结果，然后再乘以本人的全部缴费年限（也就是工龄），最后乘以百分之一。
其次，我们要计算个人账户养老金部分，这个数值等于个人账户累计储存额除以相应的计发月数。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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职务侵占罪最高能判刑多少
[律师回复] 解析：
职务侵占罪的最高刑期可达15年。
依据现行相关法律法规，若犯罪金额庞大，则将面临五年以上的有期徒刑，且法院有权在判处有期徒刑的同时附加没收财产的刑事处罚。
鉴于有期徒刑的上限为15年，因此在未考虑数罪并罚因素的前提下，职务侵占罪的最高刑罚可达到15年。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪的最高刑期可达15年。
依据现行相关法律法规，若犯罪金额庞大，则将面临五年以上的有期徒刑，且法院有权在判处有期徒刑的同时附加没收财产的刑事处罚。
鉴于有期徒刑的上限为15年，因此在未考虑数罪并罚因素的前提下，职务侵占罪的最高刑罚可达到15年。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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失职构成要件有哪些啊？
失职构成要件有：客观方面表现为利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，致使国家和人民利益遭受重大损失的行为。2、渎职罪的主体是国家机关工作人员。渎职罪的主观方面大多数出于故意，少数出于过失，故意与过失的具体内容因具体犯罪不同而不同。本章犯罪没有目的犯。
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刑事辩护陕西省职务侵占罪的立案标准是多少
[律师回复] 解析：
依据现行相关司法解释之明确规定，公司或企业体系内的工作人员，在履职过程中，滥用职权，将本应属于所在单位的财产据为己有为己有，且涉及金额累计达到了六万元人民币的，即构成了侵占罪的“数额较大”标准，根据法律法规需要进行立案侦查。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
依据现行相关司法解释之明确规定，公司或企业体系内的工作人员，在履职过程中，滥用职权，将本应属于所在单位的财产据为己有为己有，且涉及金额累计达到了六万元人民币的，即构成了侵占罪的“数额较大”标准，根据法律法规需要进行立案侦查。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
法院依职权再审的法定情形有哪些
[律师回复] 解析：
1.存在新的证据，这些证据具有足够的说服力，可以有把握地推翻已经作出的原判决和裁定结果。
2.原判决和裁定所认定的基本事实，在现有证据中无法得到充分证明或者证明力度不足。
3.原判决和裁定所依据的关键性证据，经过细致的核查与验证后，发现其真实性受到质疑且无法被确认真实性。
4.由于技术上的限制或人为因素等原因，导致原判决和裁定所依赖的重要证据未能经由双方当事人进行充分的质证与辩论，而直接予以采纳。
5.在审理某一争议案件时，对于某些重要的证据材料，由于当事人自身在客观条件上的限制，无法自行收集或获取，因此通过书面形式向人民法院提出了调查收集的申请，但遗憾的是，人民法院对此并没有进行必要的调查收集工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十九条
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)违反法律规定，管辖错误的;
(八)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(九)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;
(十)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;
(十一)未经传票传唤，缺席判决的;
(十二)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十三)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
1.存在新的证据，这些证据具有足够的说服力，可以有把握地推翻已经作出的原判决和裁定结果。
2.原判决和裁定所认定的基本事实，在现有证据中无法得到充分证明或者证明力度不足。
3.原判决和裁定所依据的关键性证据，经过细致的核查与验证后，发现其真实性受到质疑且无法被确认真实性。
4.由于技术上的限制或人为因素等原因，导致原判决和裁定所依赖的重要证据未能经由双方当事人进行充分的质证与辩论，而直接予以采纳。
5.在审理某一争议案件时，对于某些重要的证据材料，由于当事人自身在客观条件上的限制，无法自行收集或获取，因此通过书面形式向人民法院提出了调查收集的申请，但遗憾的是，人民法院对此并没有进行必要的调查收集工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十九条
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)违反法律规定，管辖错误的;
(八)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(九)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;
(十)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;
(十一)未经传票传唤，缺席判决的;
(十二)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十三)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
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交通同等责任如何赔偿
[律师回复] 解析：
以下为同等责任的交通事故赔偿原则：
首先，对于双方皆为机动车的情况，赔偿方式为先使用各自的强制保险进行理赔。
若强制保险不能覆盖全部理赔费用，则超额部分将由负有主要责任的一方承担百分之五十，另一方仅需承担百分之五十。
在此过程中，如有任何一方拥有保险，则可直接向保险公司申请理赔。
其次，若其中一方为机动车，另一方为非机动车或行人，那么机动车一方的损失将由对方承担百分之五十，剩余百分之五十则由其自行承担。
同样地，若有任何一方拥有保险，也可直接向保险公司申请理赔。
在机动车一方先行使用强制保险进行理赔之后，剩余部分将由双方各承担百分之五十。
关于同等责任的具体情况，包括但不限于以下几种：
第一，当机动车、非机动车以及行人之间发生交通事故时，各方当事人都存在违章行为，并且这些违章行为在交通事故中所起的作用基本相当；
第二，当交通事故发生后，各方当事人未能立即停车并保护现场，导致交通事故责任无法明确认定；
第三，当事人各方均具备报案条件却未报案，或者未能及时报案，使得交通事故责任无法认定。
在这种情况下，公安交管部门会制作道路交通事故认定书，详细记录交通事故发生的时间、地点、当事人情况以及调查所得的相关事实，但对事故责任不予认定。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
以下为同等责任的交通事故赔偿原则：
首先，对于双方皆为机动车的情况，赔偿方式为先使用各自的强制保险进行理赔。
若强制保险不能覆盖全部理赔费用，则超额部分将由负有主要责任的一方承担百分之五十，另一方仅需承担百分之五十。
在此过程中，如有任何一方拥有保险，则可直接向保险公司申请理赔。
其次，若其中一方为机动车，另一方为非机动车或行人，那么机动车一方的损失将由对方承担百分之五十，剩余百分之五十则由其自行承担。
同样地，若有任何一方拥有保险，也可直接向保险公司申请理赔。
在机动车一方先行使用强制保险进行理赔之后，剩余部分将由双方各承担百分之五十。
关于同等责任的具体情况，包括但不限于以下几种：
第一，当机动车、非机动车以及行人之间发生交通事故时，各方当事人都存在违章行为，并且这些违章行为在交通事故中所起的作用基本相当；
第二，当交通事故发生后，各方当事人未能立即停车并保护现场，导致交通事故责任无法明确认定；
第三，当事人各方均具备报案条件却未报案，或者未能及时报案，使得交通事故责任无法认定。
在这种情况下，公安交管部门会制作道路交通事故认定书，详细记录交通事故发生的时间、地点、当事人情况以及调查所得的相关事实，但对事故责任不予认定。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
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低于职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪，若待犯者犯罪金额未能达到定罪要求，依据相关法律规定，处理方式如下：
公司、企业以及其他单位的在职员工，在履行其职权过程中，非法占有该单位财物，且数额相对较大，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任，同时还需承受罚金的惩罚；
若数额巨大，则将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑，同样需要交纳相应罚金；
如情节极其严重，数额特别巨大，将面临至少十年刑期乃至无期徒刑的严厉惩处，并且仍需承担罚金的责任。
对于受害方而言，他们有权向当地人民法院提起民事诉讼，以追讨被非法侵占的财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关于职务侵占罪，若待犯者犯罪金额未能达到定罪要求，依据相关法律规定，处理方式如下：
公司、企业以及其他单位的在职员工，在履行其职权过程中，非法占有该单位财物，且数额相对较大，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任，同时还需承受罚金的惩罚；
若数额巨大，则将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑，同样需要交纳相应罚金；
如情节极其严重，数额特别巨大，将面临至少十年刑期乃至无期徒刑的严厉惩处，并且仍需承担罚金的责任。
对于受害方而言，他们有权向当地人民法院提起民事诉讼，以追讨被非法侵占的财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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餐厅顾客在门外摔伤谁负责?
我们去餐厅吃饭的时候，有时候需要注意地上是否有水可能导致滑倒，有的顾客在吃过饭出门之后发生的摔倒，这时候应该由谁负责呢，是应该由餐厅承担赔偿责任吗？律图小编收集了关于餐厅顾客在门外摔伤谁负责的资料，将在下文中为您做详细解答，希望对您有所帮助。
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损害赔偿与公职人员合伙经营的有关法律规定是什么
[律师回复] 解析：
作为公共服务机构的工作人员，严禁以个人名义或借助他人名义独自经营商业企业或企业，同样也不允许存在以下情况：
（1）通过任何渠道，包括但不限于私人或法人机构，持有未上市公司（企业）的股权或证券；
（2）违反国家相关政策和法规，参与买卖股票或其他证券投资行为；
（3）个人在境外成立公司或对其他企业进行投资入股；
（4）在经济实体、社会团体等单位中担任职务或领取薪酬，同时从事有偿中介活动。
法律依据：
《公务员法》第四十四条
公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
作为公共服务机构的工作人员，严禁以个人名义或借助他人名义独自经营商业企业或企业，同样也不允许存在以下情况：
（1）通过任何渠道，包括但不限于私人或法人机构，持有未上市公司（企业）的股权或证券；
（2）违反国家相关政策和法规，参与买卖股票或其他证券投资行为；
（3）个人在境外成立公司或对其他企业进行投资入股；
（4）在经济实体、社会团体等单位中担任职务或领取薪酬，同时从事有偿中介活动。
法律依据：
《公务员法》第四十四条
公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
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快速解决“公司经营”问题
企业职员受贿罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析：
涉及到企业内部工作人员的受贿行为，若触犯相关法律法规，将受到法律的严厉制裁。
具体而言，根据我国刑法的规定，对于受贿罪的处罚标准如下：
受贿金额较小者将会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而受贿金额巨大者则会面临更为严重的惩罚，即被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权。
值得注意的是，非国家工作人员的受贿金额达到了法定标准——人民币六万元及以上时，即可被视为受贿数额较大，从而构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
涉及到企业内部工作人员的受贿行为，若触犯相关法律法规，将受到法律的严厉制裁。
具体而言，根据我国刑法的规定，对于受贿罪的处罚标准如下：
受贿金额较小者将会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而受贿金额巨大者则会面临更为严重的惩罚，即被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权。
值得注意的是，非国家工作人员的受贿金额达到了法定标准——人民币六万元及以上时，即可被视为受贿数额较大，从而构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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收礼是职务侵占罪吗
[律师回复] 解析：
若仅是接受礼物赠送这一行为本身并不涉及任何违法问题，然而，当某人收取他人物品并借此获取不当权益时，情况便有所不同了。
对于公职人员而言，这种行为有可能构成受贿罪；
而对于非公职人员来说，则可能触犯非国家工作人员受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
非国家工作人员受贿罪
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百八十八条
受贿罪
国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。
若仅是接受礼物赠送这一行为本身并不涉及任何违法问题，然而，当某人收取他人物品并借此获取不当权益时，情况便有所不同了。
对于公职人员而言，这种行为有可能构成受贿罪；
而对于非公职人员来说，则可能触犯非国家工作人员受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
非国家工作人员受贿罪
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百八十八条
受贿罪
国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。
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职务侵占罪借款怎么判刑
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于职务侵占罪的量刑尺度主要是依据犯罪情节轻重而定，通常会判处五年以下有期徒刑或拘役；
情况严重者可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可附加没收其个人财产作为惩罚。
值得注意的是，只有当侵占公司、企业以及其他单位财物的金额达到一定程度时，才能构成此罪名，具体来说就是侵占金额在5000元到2万元之间。
然而，若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为，但未达到上述数额较大的标准，那么就无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
根据相关法律法规，对于职务侵占罪的量刑尺度主要是依据犯罪情节轻重而定，通常会判处五年以下有期徒刑或拘役；
情况严重者可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可附加没收其个人财产作为惩罚。
值得注意的是，只有当侵占公司、企业以及其他单位财物的金额达到一定程度时，才能构成此罪名，具体来说就是侵占金额在5000元到2万元之间。
然而，若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为，但未达到上述数额较大的标准，那么就无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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