沙坡头区劳动合同律师

用人单位注意，劳动者入职后一月内未签书面劳动合同，满一月起付双倍工资；超一年未签，视为建立无固定期限劳动合同。赔偿金额受未签合同时长和工资水平影响。第一种情况，劳动者通常可得未签合同期间应得工资一倍的赔偿。

劳动合同与劳务合同有显著差异。前者形成劳动法律关系，劳动者是单位成员，单位负责社保等福利，工作风险稳定，上班时间和地点明确。后者形成劳务法律关系，双方地位平等，提供劳务临时灵活，提供方一般自行承担社保费用。

计算提前终止劳动合同的赔偿金额要依终止原因细分。若因雇佣方违约致合同提前终止，劳动者可获赔偿金，以经济补偿两倍为基准。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

固定期限劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商决定，法规未明确最长年限。实际常见1年、2年、3年等，具体年限要结合工作性质、行业特性和双方意愿考量。长期限合同对维护双方稳定关系、增强预见性有积极意义。

劳动合同违约赔偿计算依违约情境。用人单位违法解雇或终止合同，劳动者不要求继续或无法继续的，单位按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作每满一年付一月工资。劳动者违反服务期或竞业限制，按约定向单位支付违约金。